8做好青工思想政治工作引導(dǎo)青工愛崗敬業(yè)-文庫吧資料
2024-09-28 12:02本頁面
【正文】 理上提高青工的整體能力，并以考核促進(jìn)培訓(xùn)的成效，將績(jī)效考核與培訓(xùn)成果掛鉤，認(rèn)真參與培訓(xùn)，自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身能力的員工可以獲得精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，通過這種方式來調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性。 （二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn) 青年職工在企業(yè)中最終目的是發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)贏得更大的利益。所以，共青團(tuán)組織在開展青工思想政治工作前，要將工作計(jì)劃、安排和目的提議納入黨委會(huì)和黨支部會(huì)議議程中，與公司黨委或黨支部充分溝通交流，聽取黨委意見，爭(zhēng)取得到公司黨委的支持，并依照黨委的指導(dǎo)和引導(dǎo)，按照黨委工作目標(biāo)做好相應(yīng)團(tuán)建工作。 （三）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定 一方面是生活環(huán)境和經(jīng)歷所致，青年職工的價(jià)值觀，人生觀和世界觀受到多方的影響和引導(dǎo)，從網(wǎng)絡(luò)上獲取的各方面信息，包括一些西方思想的灌輸，題目的思想較為復(fù)雜，再加上年齡因素的影響，這個(gè)年齡階段的群體思維更加活躍，對(duì)不同信息的渴求度更高，愿意吸收不同思想的，這些因素導(dǎo)致青年職工的思想政治立場(chǎng)往往不夠堅(jiān)定，對(duì)于一些思想工作具有抵抗敵對(duì)情緒，不利于政治思想工作的開展。也有不少人是三分鐘熱度，對(duì)工作的態(tài)度轉(zhuǎn)變過快，剛到企業(yè)和崗位工作時(shí)信心十足，一旦遇到困難和問題抗壓能力差，產(chǎn)生退縮心理，對(duì)工作失去信心。這種過度強(qiáng)調(diào)自己付出，一味追求經(jīng)濟(jì)利益的價(jià)值取向，不利于青工工作的開展。在生活工作中，他們更加追求自我獲得，個(gè)人的利益，而忽視集體榮譽(yù)，忽視團(tuán)隊(duì)的力量。從國(guó)家層面來說，青年是國(guó)家建設(shè)的接班人，對(duì)企業(yè)來說，青年是肩負(fù)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的指揮手，青年群體的重要程度決定著加強(qiáng)青工思政工作的重要性；另一方面，隨著企業(yè)從以人力資源為機(jī)械自動(dòng)化生產(chǎn)過渡，從傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)向高新技術(shù)
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