8做好工會工作營造和諧校園氛圍-文庫吧資料
2024-09-28 11:55本頁面
【正文】 護職工權益要創(chuàng)新 工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權方法的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新等等。長期以來，企業(yè)工會的職能是“大而全”，不管是否切合實際、是否有能力都要全面鋪開，導致職責交叉，戰(zhàn)線過長，內(nèi)容過多，職工希望干的工作沒做好，不該做的又疲于應付。對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動；在工作方式上，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規(guī)，不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢的能力。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，工作習慣于上級布置，如果上級不布置就不知道該干什么，缺乏創(chuàng)新與活力。表現(xiàn)在企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件時有發(fā)生，呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點。面對企業(yè)工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀
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