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8中學(xué)人事管理制度-文庫吧資料

2024-09-28 11:23本頁面
  

【正文】 需使用人員時(shí)可繼續(xù)進(jìn)行,但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。根據(jù)專業(yè)測試成績的高低,按1:3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員名單。 篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師,集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測試。 招聘程序 (1)教師招聘程序 由辦公室牽頭組成教師招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。 招聘原則 公開公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。中學(xué)人事管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,明確各部門在人事管理工作中的職責(zé),進(jìn)一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制,保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。 一、招聘錄用規(guī)定 管轄 學(xué)校教師、職員(含臨時(shí)工)的招聘工作
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