7醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度-文庫吧資料
2024-09-26 02:46本頁面
【正文】 調(diào)整職工心態(tài)，增強體質(zhì)。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。 對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。 凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與XX市醫(yī)療保險。 每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。 每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責(zé)管理。 1關(guān)心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。 每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct室等）人員按要求增加休假。 嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院編制標(biāo)準(zhǔn)，盡量配足配齊醫(yī)務(wù)人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。職工診治、住院、轉(zhuǎn)診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關(guān)醫(yī)保管理規(guī)定處理。 保健醫(yī)生經(jīng)常關(guān)注本單位職工身體健康狀況，給予相關(guān)的疾病預(yù)防指導(dǎo)。 定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術(shù)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員給予適當(dāng)照顧；對放射科、ct室、供應(yīng)室、藥劑科等特殊科室人群按有關(guān)要求行額外體檢。 第三篇：職工醫(yī)療保健管理制度[模版]職工醫(yī)療保健管理制度 為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下： 嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。 定期組織活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質(zhì)。同時，通過預(yù)約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。 對身體有恙的職工給予積極關(guān)心、幫助和適當(dāng)?shù)男菁?，但要辦理請假手續(xù)。 凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與XX縣區(qū)醫(yī)療保險。 每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。 每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責(zé)管理。 1關(guān)心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。 每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct
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