7醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度-wenkub
2024-09-26 02 本頁面
【正文】 管理。 每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct室等）人員按要求增加休假。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。 定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員給予適當照顧；對放射科、ct室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。 定期組織活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質。 對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁?，但要辦理請假手續(xù)。 每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度 為貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《XX省衛(wèi)生廳關于進一步加強醫(yī)務人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】 646號）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內(nèi)容如下： 嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。 保健醫(yī)生經(jīng)常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。 嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調(diào)配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。 1關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。 每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。 對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁?，但要辦理請假手續(xù)。 定期組織活動，調(diào)整職工心態(tài)，增強體質。 定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員給予適當照顧；對放射科、ct室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求行額外體檢。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。 每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、ct室等）人員按要求增加休假。 每位職工建立一份職工健
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