6網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)法律關(guān)系思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 21:51本頁(yè)面
【正文】 務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)之間是否具有從屬性，即創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者是否受用人單位的勞動(dòng)管理，是否從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 。以網(wǎng)絡(luò)代駕用工模式為例，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者為依法成立的法人，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者為自然人，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的法律主體資格，單就主體角度分析，尚無(wú)法對(duì)其進(jìn)行區(qū)分。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中眾創(chuàng)用工關(guān)系的一方主體為創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，另一方為創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者。界定法律關(guān)系，需要結(jié)合我國(guó)法律對(duì)相關(guān)法律關(guān)系的主體、客體以及主體享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)模式中相關(guān)主體之間的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行具體分析，以達(dá)到界定法律關(guān)系性質(zhì)的目的。 （一）創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)間的法律關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)與創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者之間勞動(dòng)契約弱化，一旦雙方發(fā)生糾紛，不利于保護(hù)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者。以網(wǎng)絡(luò)主播為例，網(wǎng)絡(luò)主播往往與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)簽訂《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，協(xié)議對(duì)工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、收益分配等進(jìn)行了約定，并約定協(xié)議期限、保底收入。在新的用工理念指導(dǎo)下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)用工模式中用人單位對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的控制強(qiáng)度相較于傳統(tǒng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制強(qiáng)度有所減弱。若創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者手機(jī)丟失或系統(tǒng)維護(hù)期間，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者可能完全失去與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)的聯(lián)系，因此創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)的聯(lián)系是一種脆弱的聯(lián)系。當(dāng)這一義務(wù)在國(guó)民觀念中具有普遍性時(shí)，建議用法律的方式將這一義務(wù)固定下來，將有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。（1）培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的義務(wù)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，用人單位越來越意識(shí)到人力資本有別于其他資產(chǎn)，員工的發(fā)展、就業(yè)規(guī)劃都應(yīng)該包含在對(duì)職工的管理范疇之內(nèi)。傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系模式下，勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)的同時(shí)保留勞動(dòng)力所有權(quán)，這就要求資方承擔(dān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生和履行勞動(dòng)義務(wù)以外人身安全自由的義務(wù)，例如，向勞動(dòng)者支付工資、福利，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全健康，不被強(qiáng)迫勞動(dòng)的義務(wù)。例如在網(wǎng)絡(luò)直播中，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的報(bào)酬往往是通過對(duì)直播過程中獲得的打賞與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公司按約定比例分成所得，且工作時(shí)間、工作地點(diǎn)靈活，通常只需在直播時(shí)遵守平臺(tái)的管理規(guī)范，相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)模式，具有更弱的人身從屬性和財(cái)產(chǎn)從屬性。[7]1傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者在資方的監(jiān)督、管理之下工作，資方對(duì)勞方具有優(yōu)勢(shì)控制地位。（3）從屬性弱化勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)內(nèi)涵即為雇員的從屬性，從屬性又可以分為人身從屬性和財(cái)產(chǎn)從屬性。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)模式中，需求者直接將費(fèi)用支付給創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，企業(yè)按照協(xié)議約定提取利益，分享經(jīng)濟(jì)企業(yè)生存依附于創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，這改變了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力與物資資料結(jié)合為企業(yè)創(chuàng)造收入，企業(yè)為勞動(dòng)者發(fā)放工資、福利的形式，產(chǎn)生了一種新型勞資關(guān)系。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)模式中，需求者在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布服務(wù)需求，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者根據(jù)自己的業(yè)余時(shí)間和對(duì)任務(wù)的興趣選擇是否提供勞務(wù)，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者有很大的自由選擇權(quán)。 。法律關(guān)系的內(nèi)容即法律關(guān)系主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，不同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)存在差別。因此勞動(dòng)者可以隨時(shí)選擇是否提供勞動(dòng)、為誰(shuí)提供勞動(dòng)，勞動(dòng)行為的轉(zhuǎn)換非常頻繁?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶轉(zhuǎn)化為潛在創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，只需在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)上注冊(cè)成為用戶，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者參與互聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)的成本很低導(dǎo)致其轉(zhuǎn)換互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的成本也很低。以網(wǎng)絡(luò)游戲體驗(yàn)工作為例，任何一個(gè)具有勞動(dòng)意向的網(wǎng)絡(luò)用戶都可以成為潛在的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，這與傳統(tǒng)集體工廠勞動(dòng)模式下勞動(dòng)者人數(shù)確定致使的勞動(dòng)關(guān)系客體數(shù)量相對(duì)確定的特點(diǎn)具有很大不同。
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