6網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)法律關(guān)系思考(編輯修改稿)
2024-09-25 21:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)模式中，資方的義務(wù)發(fā)生了改變，除了應(yīng)具有上述傳統(tǒng)義務(wù)外，還主要有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者、減弱對(duì)勞動(dòng)者的拘束強(qiáng)度等，雙方之間更多地體現(xiàn)為一種合作關(guān)系。（1）培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的義務(wù)在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，用人單位越來(lái)越意識(shí)到人力資本有別于其他資產(chǎn)，員工的發(fā)展、就業(yè)規(guī)劃都應(yīng)該包含在對(duì)職工的管理范疇之內(nèi)。在這一理念下，企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)越來(lái)越成為許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一種潛在義務(wù)。當(dāng)這一義務(wù)在國(guó)民觀念中具有普遍性時(shí)，建議用法律的方式將這一義務(wù)固定下來(lái)，將有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。（2）控制強(qiáng)度減弱網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)與創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者通過(guò)app的方式聯(lián)系，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)上獲取勞動(dòng)信息并提供勞動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)根據(jù)消費(fèi)者的評(píng)價(jià)以及創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者對(duì)規(guī)定任務(wù)、工作時(shí)間完成的質(zhì)量、數(shù)量按照平臺(tái)管理規(guī)范進(jìn)行獎(jiǎng)懲。若創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者手機(jī)丟失或系統(tǒng)維護(hù)期間，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者可能完全失去與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)的聯(lián)系，因此創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)的聯(lián)系是一種脆弱的聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)的理念是員工的勞動(dòng)與人格相分離，勞動(dòng)者為網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)創(chuàng)造價(jià)值，人格需要網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)培養(yǎng)。在新的用工理念指導(dǎo)下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)眾創(chuàng)用工模式中用人單位對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者的控制強(qiáng)度相較于傳統(tǒng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制強(qiáng)度有所減弱。（3）勞動(dòng)契約的弱化互聯(lián)網(wǎng)便捷化、高效率的要求使得創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)之間的勞動(dòng)契約弱化，互聯(lián)網(wǎng)用戶轉(zhuǎn)化為潛在的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，只需在網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)上簽訂電子服務(wù)協(xié)議注冊(cè)成為該平臺(tái)用戶，通常不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。以網(wǎng)絡(luò)主播為例，網(wǎng)絡(luò)主播往往與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)簽訂《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，協(xié)議對(duì)工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、收益分配等進(jìn)行了約定，并約定協(xié)議期限、保底收入。網(wǎng)絡(luò)主播主要工作于其家中完成，無(wú)需到公司辦公場(chǎng)所上班，亦無(wú)需遵守公司規(guī)章制度，具有工作地點(diǎn)自由、時(shí)間靈活的典型特征，易被認(rèn)定為不具有勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)與創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者之間勞動(dòng)契約弱化，一旦雙方發(fā)生糾紛，不利于保護(hù)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者。 三、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中眾創(chuàng)勞動(dòng)法律關(guān)系之思考 筆者首先在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下探討網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中眾創(chuàng)用工關(guān)系之法律界定，其次針對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系下相關(guān)法律制度的不足，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中眾創(chuàng)用工關(guān)系的特征，提出相應(yīng)法律完善建議。 （一）創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)間的法律關(guān)系。我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)于是否具有勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條，該規(guī)定從勞動(dòng)關(guān)系主體和內(nèi)容角度較全面地細(xì)化了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。界定法律關(guān)系，需要結(jié)合我國(guó)法律對(duì)相關(guān)法律關(guān)系的主體、客體以及主體享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)與網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)模式中相關(guān)主體之間的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行具體分析，以達(dá)到界定法律關(guān)系性質(zhì)的目的。 、客體角度。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中眾創(chuàng)用工關(guān)系的一方主體為創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者，另一方為創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者。需要說(shuō)明的是網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺(tái)僅為基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)存在的虛擬空間，其本身不享有權(quán)利、負(fù)有義務(wù)，亦不能以其自身的名義承擔(dān)法律責(zé)任，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不屬于法律關(guān)系主體，建立、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者才是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系的另一方主體。以網(wǎng)絡(luò)代駕用工模式為例，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)提供者為依法成立的法人，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)提供者為自然人，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的法律主體資格，單就主體角度分析，尚無(wú)法對(duì)其進(jìn)行區(qū)分。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系均以勞動(dòng)為客體，代駕行為滿足勞動(dòng)法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系的客體要求，故而在法律關(guān)系客體層面無(wú)法對(duì)司機(jī)與平臺(tái)公司之間的法律
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