6衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-25 14:48本頁面
【正文】 升的衛(wèi)生計生服務(wù)管理能力和人民群眾對衛(wèi)計工作的滿意度來檢驗群眾路線教育實踐活動的成效。在功利主義的驅(qū)使下，把主要工作精力集中在造亮點、樹典型上，對打基礎(chǔ)，利長遠的工作重視不足，有時也出現(xiàn)重部署、輕落實的情況，沒有真正做到謀事、創(chuàng)業(yè)、做人要實。個別班子成員對修身律己的嚴格性認識不足，雖然大部分都經(jīng)歷過文革等艱苦歲月，但受社會不良風氣侵蝕，對奢靡之風的表現(xiàn)和危害也逐漸缺乏鑒別力，對這些不正之風習以為常，甚至不自覺地參與其中。在財經(jīng)紀律上，對嚴控經(jīng)費的相關(guān)要求認識不夠到位，把關(guān)不夠嚴格，在辦公用品的開支、公務(wù)接待上有時存在浪費行為 （五）離三嚴三實要求有所差距。在組織紀律上，對警鐘長鳴、防患于未然等工作強調(diào)不夠，對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的正風肅紀工作的力度仍有待加強。在政治紀律上，個別班子成員面對社會上盛行的享樂主義、奢靡之風隨波逐流，自我約束不夠，制度執(zhí)行不嚴。同時，由于存在著怕不利于團結(jié)、怕影響和諧、相互提醒拉不下面子等思想顧慮，個別領(lǐng)導(dǎo)對所分管的工作管理不夠嚴格，礙于情面也不敢大膽問責。同志之間開展批評與自我批評不夠，總希望你好我好、明哲保身。思想上對加強黨性修養(yǎng)、維護黨的形象的緊迫性、長期性認識不足，對保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進性、純潔性的重視不夠，對從嚴治黨的艱巨性、復(fù)雜性理解不到位。下基層調(diào)查研究由于隔靴搔癢，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾的訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時，沒能盡心盡力服務(wù)好百姓。沒有從思想上、行動上真正把群眾滿意作為我們?nèi)抗ぷ鞯奈ㄒ粯藴?，全心全意為人民服?wù)宗旨意識淡薄。工作唯上不唯下，只考慮對上負責、外樹形象，得心應(yīng)手、政績明顯的就抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的則抓得少一些、虛一些。 （二）宗旨意識有所淡薄。缺乏用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀理論和三嚴三實要求認識問題、解決問題的韌勁和魄力，實際工作中，對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)一些不正之風批評和糾正的力度還不夠大、手段還不夠硬。同時，與本職工作密切就關(guān)注多一點，其他經(jīng)濟、社會、管理方面的知識就很少涉獵，造成知識結(jié)構(gòu)比較單一，形勢把握不夠透徹，某些決策缺乏前瞻性和科學性，導(dǎo)致四風問題的滋長。一方面，理論學習沒抓緊。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 針對以上查找出的突出問題，對照這次群眾路線教育實踐活動要求以及xx總書記的一系列重要講話精神，經(jīng)過對局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等方面的認真反思和深入剖析，其產(chǎn)生問題的原因主要集中在： （一）理想信念有所動搖。對下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位舉辦研討會、開展紀念活動時，通過制作精美畫冊、大型展板、宣傳資料、擺設(shè)鮮花等營造氣氛的現(xiàn)象，參加的班子領(lǐng)導(dǎo)思想上雖然抗拒，但礙于情面也欣然接受，久而久之更麻木地認為這是既定的官場標準，沒有及時批評指正。中央八項規(guī)定出臺前，為了促進交流和溝通，對上級和其他部門存在迎來送往的現(xiàn)象。同時對機關(guān)個別人員存在的浪費水、電、紙張的行為沒有做到有效糾正或積極引導(dǎo)。對造成浪費損失的批評教育也不夠。 。在購買辦公用品的開支上存在一定的浪費現(xiàn)象，個人消費上也有追求超前、上檔次的情況，手機、電腦要求高配置，衣服不是牌子不想穿，汽車不夠排量不想買。 。 （四）奢靡之風方面 。 。有的領(lǐng)導(dǎo)對同事、下屬喜歡搞一團和氣，原則性不強，存在怕得罪人、怕影響團結(jié)、影響和諧的思想顧慮。在計生問題上，有的領(lǐng)導(dǎo)總強調(diào)上級考核指標嚴、要求高，但對計生管理已缺乏過去那一套行之有效的行政措施，存在較強的畏難情緒，甚至得過且過。 、安于現(xiàn)狀的問題在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)身上仍然存在。 （三）享樂主義方面 。 。此外，對醫(yī)務(wù)人員尤其是對年輕一輩的醫(yī)務(wù)人員關(guān)心和安撫不夠，未能及時了解年輕一輩醫(yī)務(wù)人員因忙于加班值班而沒時間談戀愛、找對象，從而影響家庭幸福的訴求，導(dǎo)致部分醫(yī)務(wù)人員意見較大。局領(lǐng)導(dǎo)與同志聯(lián)系溝通、談心談話少，即使溝通也是以談工作、談任務(wù)為主，對同志關(guān)心不夠。領(lǐng)導(dǎo)大部分精力時間用于處理日常案頭工作，主動深入科室聽取意見和了解情況少，到鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)計部門和基層醫(yī)療機構(gòu)走訪調(diào)研和業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，尤其是計生單獨二胎政策實施以來，對基層反映的特殊情況指導(dǎo)和重視不夠，主動接觸群眾問計于民少，整個局對下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)力和號召力不斷減弱。考慮問題不夠全面，思想比較僵化，只是機械地執(zhí)行上級有關(guān)指示、決定，將未消化的上級文件直接轉(zhuǎn)發(fā)到基層，缺乏基層調(diào)研，以致出臺的一些文件、政策沒有完全符合***特別是基層的實際，執(zhí)行落實難。區(qū)衛(wèi)計局在突破醫(yī)療服務(wù)問題方面，缺乏有效措施和辦法，看病難、看病貴仍難根治。醫(yī)院自負盈虧的體制，使其以自身的生存與發(fā)展為首要出發(fā)點，同時醫(yī)生為自我保護，過度檢查、過度治療情況時有發(fā)生，醫(yī)患關(guān)系不夠和諧?？紤]問題缺乏大局觀念，更多從本部門利益出發(fā)，有較強的本位主義。計劃生育政策宣傳力度不足。醫(yī)患溝通能力培訓不足至醫(yī)患關(guān)系緊張。 。三是監(jiān)管體制不完善。二是制度監(jiān)管難以到位。一是廉政教育有待加強。體制約束導(dǎo)致藥品采購監(jiān)管漏洞一時難以堵塞。近年醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)屢有違紀，除體制漏洞之外，區(qū)局也存在不可推卸的責任。每年抽取部分村居考核的機制，讓基層存在過關(guān)就是勝利的僥幸心理，區(qū)局不能充分掌握真實情況。對醫(yī)療機構(gòu)考核指標過多，一線醫(yī)務(wù)人員壓力較大。缺少為鎮(zhèn)（街）工作提供指導(dǎo)，為群眾解決實際問題，并及時總結(jié)鎮(zhèn)街的先進經(jīng)驗加以推廣學習。在科學決策方面仍需多調(diào)研
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1