【正文】 。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部和藥劑、信息技術(shù)、人事、財(cái)務(wù)、設(shè)備、總務(wù)、醫(yī)務(wù)等重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)管，建立完善崗位輪換、干部交流、三重一大等制度，有效防止醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利集中化，并把此項(xiàng)工作列入公立醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核范疇，每年定時(shí)進(jìn)行監(jiān)督，確保制度有效落實(shí)。一是推進(jìn)計(jì)生管理的科學(xué)發(fā)展。 （2）提升政治修養(yǎng)。個(gè)別班子成員對(duì)修身律己的嚴(yán)格性認(rèn)識(shí)不足，雖然大部分都經(jīng)歷過文革等艱苦歲月，但受社會(huì)不良風(fēng)氣侵蝕，對(duì)奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)和危害也逐漸缺乏鑒別力，對(duì)這些不正之風(fēng)習(xí)以為常，甚至不自覺地參與其中。同時(shí)，由于存在著怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧、相互提醒拉不下面子等思想顧慮，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管的工作管理不夠嚴(yán)格，礙于情面也不敢大膽問責(zé)。沒有從思想上、行動(dòng)上真正把群眾滿意作為我們?nèi)抗ぷ鞯奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)淡薄。同時(shí)，與本職工作密切就關(guān)注多一點(diǎn)，其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、管理方面的知識(shí)就很少涉獵，造成知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，形勢(shì)把握不夠透徹，某些決策缺乏前瞻性和科學(xué)性，導(dǎo)致四風(fēng)問題的滋長。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，為了促進(jìn)交流和溝通，對(duì)上級(jí)和其他部門存在迎來送往的現(xiàn)象。在購買辦公用品的開支上存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象，個(gè)人消費(fèi)上也有追求超前、上檔次的情況，手機(jī)、電腦要求高配置，衣服不是牌子不想穿，汽車不夠排量不想買。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事、下屬喜歡搞一團(tuán)和氣，原則性不強(qiáng)，存在怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)、影響和諧的思想顧慮。 ?？紤]問題不夠全面，思想比較僵化，只是機(jī)械地執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示、決定，將未消化的上級(jí)文件直接轉(zhuǎn)發(fā)到基層，缺乏基層調(diào)研，以致出臺(tái)的一些文件、政策沒有完全符合***特別是基層的實(shí)際，執(zhí)行落實(shí)難。計(jì)劃生育政策宣傳力度不足。二是制度監(jiān)管難以到位。每年抽取部分村居考核的機(jī)制，讓基層存在過關(guān)就是勝利的僥幸心理，區(qū)局不能充分掌握真實(shí)情況。 。如藥品采購的規(guī)范化問題，受政策和體制的約束，藥品采購監(jiān)管漏洞仍未能有效堵塞。調(diào)研時(shí)聽基層單位領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少。理解和把握中央的政策精神不夠全面，將上級(jí)精神與***實(shí)際結(jié)合得還不夠好，未能將衛(wèi)計(jì)事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)要求結(jié)合起來同步謀劃。堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的政治紀(jì)律六個(gè)決不允許，嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課和政治學(xué)習(xí)制度。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 （一）貫徹落實(shí)情況 在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定不移貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺與xx為總書記的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決反對(duì)上有政策、下有對(duì)策的現(xiàn)象，不折不扣地執(zhí)行黨的方針路線政策和重大決策部署，確保政令暢通。 （二）存在差距和不足 、不夠透徹。在推動(dòng)改革的過程中，深入基層調(diào)研的深度不夠，真正與群眾溝通思想的少。 。重大問題決策時(shí)，征求人大、政協(xié)、黨代表、決咨委成員等意見建議不夠充分。計(jì)生方面，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)管理的體制容易造成鎮(zhèn)、村對(duì)區(qū)存在依賴心理。區(qū)局對(duì)下屬單位負(fù)責(zé)人的廉政紀(jì)律教育雖有所加強(qiáng)，但針對(duì)性、實(shí)效性仍不明顯，黨風(fēng)廉政制度執(zhí)行不到位，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員拿回扣、收紅包等現(xiàn)象缺乏行之有效的監(jiān)管措施。對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)政策宣傳不夠到位，對(duì)社區(qū)群眾就醫(yī)需求了解不夠深入。 。對(duì)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新情況、新問題解決不夠，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和環(huán)境的不斷變化，近年我區(qū)不孕不育疾病逐漸增多，但醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備配置相對(duì)落后，人才培養(yǎng)有待加強(qiáng)，與群眾的期望還有差距。 。勤儉節(jié)約的意識(shí)沒有筑牢，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展了，生活條件好了，再談艱苦奮斗已經(jīng)過時(shí)，因此放松了對(duì)自己的要求。 。局班子雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但整天還是忙于處理日常事務(wù)為主，經(jīng)常以干代學(xué)。對(duì)本單位、眼前局部的利益想得多一些，對(duì)大局、長遠(yuǎn)的利益想得少一些。自覺主動(dòng)地征求群眾的意見較少，接受群眾的監(jiān)督力度有所弱化。對(duì)照習(xí)總書記既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求重新學(xué)習(xí)，令每一位班子成員都猛醒。要把學(xué)習(xí)貫徹xx總書記一系列重要講話精神、三嚴(yán)三實(shí)和焦裕祿精神作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊抓好，堅(jiān)持和強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)制度，用先進(jìn)理論統(tǒng)一思想、武裝頭腦，并積極轉(zhuǎn)化為改進(jìn)民生、推動(dòng)改革的強(qiáng)大動(dòng)力，努力解決四風(fēng)問題。 （1）堅(jiān)決反對(duì)形式主義。針對(duì)個(gè)別反映醫(yī)院高層安排親戚朋友關(guān)系任職的現(xiàn)象，我局在6月份，對(duì)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子親屬在特殊敏感崗位任職的情況進(jìn)行了調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)班子安排親戚朋友在敏感崗位任職的情況屬于個(gè)別情況，我局將對(duì)此情況進(jìn)行監(jiān)督，并要求各單位按照干部選拔任用的程序，公開公平選拔適合崗位需要的人員。一是健全科學(xué)的決策制定機(jī)制。加強(qiáng)與組織、人社等部門溝通協(xié)調(diào)，采取了多種措施，如執(zhí)行經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進(jìn)入我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作，可免于公開招聘。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定，規(guī)范從政行為。加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系和應(yīng)急救治能力建設(shè)，扎實(shí)做好疾病防控工作，提高群眾健康水平。按照?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制的要求，進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)化的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能力。 （3）完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系。 （5）堅(jiān)決糾正醫(yī)療衛(wèi)生方面損害群眾利益行為。在清廉方面，進(jìn)一步完善會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，完善糾治文風(fēng)會(huì)風(fēng)、嚴(yán)格三公經(jīng)費(fèi)支出管理制度。進(jìn)一步加大對(duì)各項(xiàng)制度的宣傳學(xué)習(xí)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大干部職工熟知制度內(nèi)容、自覺遵守規(guī)定，真正做到用制度管人、管權(quán)、管事，從源頭上鏟除滋生四風(fēng)問題