6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革綜述-文庫(kù)吧資料
2024-09-24 22:03本頁(yè)面
【正文】 行定編定崗，這是人事制度改革的重要起點(diǎn)，但絕不能限于此，逐步形成基層衛(wèi)生人力資源管理的理念，建立和完善基層衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等系統(tǒng)化管理是改革尚需進(jìn)一步深化的方向. ，為了避免給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革進(jìn)程帶來(lái)不便，我們沒(méi)有對(duì)在聘以及分流人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查或訪談。在改革過(guò)程中如何落實(shí)財(cái)政補(bǔ)助辦法。公共衛(wèi)生服務(wù)人員的職責(zé)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量如何與基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容補(bǔ)償一一對(duì)應(yīng)?；鶎尤耸轮贫雀母飶膬?yōu)化供方服務(wù)、績(jī)效工資制度從支付層面、基本衛(wèi)生服務(wù)功能定位從服務(wù)內(nèi)涵等一系列組織內(nèi)的制度改革來(lái)促進(jìn)三級(jí)網(wǎng)的發(fā)展。為便于直觀的展示鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革進(jìn)展，我們列出XX省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革舉措產(chǎn)出（現(xiàn)象問(wèn)題）基層經(jīng)驗(yàn)與建議問(wèn)題分析的邏輯模型分析框架（見(jiàn)表1）. 在人事制度改革的三個(gè)環(huán)節(jié)中，各地在“競(jìng)爭(zhēng)上崗，全員聘用”環(huán)節(jié)的做法基本相同，根據(jù)文件標(biāo)準(zhǔn)，采取統(tǒng)一考核方法對(duì)職工進(jìn)行聘用，訪談?wù)邔?duì)該環(huán)節(jié)提出的問(wèn)題很少，故表中沒(méi)有列出. ，基層醫(yī)藥衛(wèi)生人事制度改革顯然需要與衛(wèi)生服務(wù)體系其它層面的改革緊緊聯(lián)系在一起。研究還對(duì)人事制度改革的系統(tǒng)性、持續(xù)性以及推廣提供政策分析和建議. ：核定編制、科學(xué)設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用，分流人員安置三個(gè)環(huán)節(jié)。 [4]本研究立足實(shí)踐，以訪談資料作為信息基礎(chǔ)。這一評(píng)估思路的轉(zhuǎn)變，直接促進(jìn)了績(jī)效評(píng)估與項(xiàng)目/改革實(shí)施全程的整合?！?，而是圍繞著項(xiàng)目“行動(dòng)與產(chǎn)出”的全過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)持續(xù)性評(píng)估，回答“項(xiàng)目是否一直有效。項(xiàng)目/
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