6鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革綜述(已改無錯(cuò)字)
2024-09-24 22 本頁面
【正文】 所在?，F(xiàn)階段的人事制度改革從區(qū)域人口需求、基本衛(wèi)生服務(wù)功能定位對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行定編定崗，這是人事制度改革的重要起點(diǎn)，但絕不能限于此，逐步形成基層衛(wèi)生人力資源管理的理念，建立和完善基層衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等系統(tǒng)化管理是改革尚需進(jìn)一步深化的方向. ，為了避免給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革進(jìn)程帶來不便，我們沒有對在聘以及分流人員進(jìn)行問卷調(diào)查或訪談。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工畢竟是弱勢群體，這些群體的利益已經(jīng)被各級衛(wèi)生主管部門充分考慮，并采取措施. 我們本次訪談主要發(fā)現(xiàn)兩點(diǎn)：①一些規(guī)模較大，既往效益較好的衛(wèi)生院認(rèn)為現(xiàn)階段人事制度改革沒有提升在崗職工待遇，擔(dān)心目前的績效工資、財(cái)政補(bǔ)償?shù)却胧┎荒荏w現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗職工的實(shí)際業(yè)績，積極性有一定的挫傷。②根據(jù)訪談情況，有的地方所在機(jī)構(gòu)或區(qū)域人員分流呈平穩(wěn)過渡的態(tài)勢，但有的地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工分流遭遇阻力，尚需跟蹤調(diào)研. 除此之外，縣級衛(wèi)生行政主管部門認(rèn)為改革降低其在衛(wèi)生院定編定崗中原有權(quán)力。衛(wèi)生院編制崗位數(shù)量的過分固定，不利于其在衛(wèi)生院之間進(jìn)行人員的合理調(diào)動(dòng)。衛(wèi)生院則認(rèn)為限制編外人員聘用，導(dǎo)致大量后勤工作無法開展。這些問題都面臨后續(xù)跟進(jìn)政策的調(diào)整. ，地方財(cái)政能否補(bǔ)償?shù)轿涣钊藫?dān)憂。很多訪談?wù)呔从呈∈锌h各級財(cái)政對本次基層醫(yī)改的財(cái)政支持力度很大。訪談?wù)咂毡閷ω?cái)政補(bǔ)償政策能否全面落實(shí)公共衛(wèi)生服務(wù)包的補(bǔ)償力度、村醫(yī)待遇等具體問題提出了不同程度的擔(dān)憂，但大多對衛(wèi)生院人員分流的費(fèi)用保障問題均予以了肯定. ，具有很強(qiáng)的實(shí)踐
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