x元紡織品進(jìn)出口股份有限公司員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案-文庫(kù)吧資料
2024-07-28 20:08本頁(yè)面
【正文】 條 新元員工忠誠(chéng)培養(yǎng)從招聘開(kāi)始，要設(shè)計(jì) 獨(dú)到的招聘戰(zhàn)略，從新員工走進(jìn)新元的那一天開(kāi)始，新元要招聘是最適合的人才，而不一定是最好的人才。 第 15條 新元主張管理和發(fā)展“以人文本”，仁義無(wú)邊，人性無(wú)價(jià)，包容性、人性化將成為今后管理規(guī)則和制度調(diào)整的主題，每一個(gè)尊重人性的感人故事都將在新元廣為傳播。 第 13 條 新元要努力 推進(jìn)“教練文化”， 在工作中推崇由資深員工輔導(dǎo)幫帶新員工，使新員工在工作與生活上都可以與之溝通，得到幫助，從而得到更快的成長(zhǎng)。 第 11 條 新元 要將企業(yè)的現(xiàn)狀與企業(yè)的發(fā)展愿景與員工分享，使員工明確自己肩負(fù)的重大責(zé)任，并通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，鼓勵(lì)優(yōu)秀員工長(zhǎng)期為公司效力，提升新元在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力。 第 8 條 新元的員工忠誠(chéng)建設(shè)體系，主要有五個(gè)方面的內(nèi)容，今后應(yīng)圍繞這五個(gè)方面加大建設(shè)力度，見(jiàn)下圖： 第 9 條 新元 建立員工忠誠(chéng)，首先要使員工明確自身的定位，即在企業(yè)中的位置和權(quán)責(zé)（崗位說(shuō)明書(shū)）；其次要和員工一起進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯的遠(yuǎn)景規(guī)劃。除此以外，對(duì)新進(jìn)入公司的大學(xué)畢業(yè)生，公東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理研究中心 新元制度部分 沒(méi)有忠誠(chéng)的員工， 就沒(méi)有忠誠(chéng)的顧客 2 司將提供 員工宿舍或過(guò)度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租，或者給予一定金額的租房補(bǔ)貼。 第 5 條 新元要為各類在職員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如 養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，并做好在職與退休后的續(xù)保機(jī)制；甚至為在職員工的家人（如孩子）購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。 第 3 條
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