飯店員工手冊(cè)范本-文庫(kù)吧資料
2024-09-24 11:20本頁(yè)面
【正文】 日以書(shū)面通知乙方?！ ??！ ?，影響工作、生產(chǎn)的?！ ?，須填寫(xiě)辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書(shū)面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門(mén)主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。 ，均享受住房補(bǔ)貼?！ ?，加班時(shí)間超過(guò)下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元?！ ?，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。 ，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納?！ 。晒窘y(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行?！ ?繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)?！ ?，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%，總共9%。 ，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(行政人事部備查)?！ ?不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利?！ 。坏弥貜?fù)享受帶薪假期。 ，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ?不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱(chēng)年假)。 ，行政人事部與該員工部門(mén)總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證海南旅順利進(jìn)行。②主管或部門(mén)總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上?！ ?凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì)(全程五天,包簽證、住宿及來(lái)回交通費(fèi))?！ ×? 福利 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書(shū)面申請(qǐng)。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資)。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。 、事假，、。放假3天(10月1日、2日、3日)。放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)半個(gè)小時(shí)) ?！ ∥? 工作時(shí)間及法定假期 ，每周工作六天，從周一至周六?！ ?，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 ，凡因敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用?！ ?，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510%?！ ⒓有交蚪德殹 ?，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位?！ ?、各種補(bǔ)貼等報(bào)酬，有義務(wù)向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。 ，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 ，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上8點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1∶40上班。出納處報(bào)銷(xiāo)?？偨?jīng)理簽字amp。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字amp。行政人事部經(jīng)理審核amp。部門(mén)總監(jiān)簽字amp?！ ∞k理程序：填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單amp?！ ?，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一?！ ∷? 工資報(bào)酬 。行政人事部行文書(shū)面通知結(jié)果?？偨?jīng)理審批amp?？偙O(jiān)簽署考核意見(jiàn)amp。交行政人事部安排考核amp。去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫(xiě)amp?！ 。涸囉眯聠T工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后amp?！ ?，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定?！ ?或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門(mén)的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)?！ ∪? 入職規(guī)定 ，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)?！ ！ 皢T工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容(女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)等復(fù)印件(交驗(yàn)原件)及履歷交行政人事部處理存檔。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為?！ ∏趦€節(jié)約是中華民族的美德。名人特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。mdash。名人網(wǎng)絡(luò)人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。敬業(yè)樂(lè)業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)?！ 【礃I(yè)精神amp。做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中。 “做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人員工無(wú)論對(duì)待任何客戶(hù)，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶(hù)的每一分錢(qián)。mdash。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1