飯店員工手冊范本-文庫吧資料
2024-09-24 11:20本頁面
【正文】 日以書面通知乙方。 。 ，影響工作、生產(chǎn)的。 ，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務(wù)部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理?！ 。硎茏》垦a貼?！ ?，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元?！ ?，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。 ，按其月工資額的14%由公司承擔繳納。 ，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行?！ ?繳交，個人不負擔?！ ?，按其月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%，總共9%?！ ?，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。(行政人事部備查)?！ ?不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險福利。 ，不得重復(fù)享受帶薪假期?！ ?，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。 (不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。 ，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進行。②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上?！ ?凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)?！ ×? 福利 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資)。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 、事假，、。放假3天(10月1日、2日、3日)。放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時) 。 五. 工作時間及法定假期 ，每周工作六天，從周一至周六?！ 。粎⒓訄F隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。具體辦法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?！ ?，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用?！ ?，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510%?！ ?、加薪或降職 ，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位?！ ?、各種補貼等報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅?！ 。串斈?月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪?！ 。诒竟竟ぷ饕荒暌陨系膯T工年終可享受雙薪。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。出納處報銷?？偨?jīng)理簽字amp。財務(wù)部會計簽字amp。行政人事部經(jīng)理審核amp。部門總監(jiān)簽字amp?！ ∞k理程序：填寫報銷單amp?！ 。瑢嶋H加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一?！ ∷? 工資報酬 。行政人事部行文書面通知結(jié)果?？偨?jīng)理審批amp?？偙O(jiān)簽署考核意見amp。交行政人事部安排考核amp。去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫amp?！ 。涸囉眯聠T工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后amp?！ ?，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定?！ ?或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 三. 入職規(guī)定 ，行政人事部負責公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)?！ ！ 皢T工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。mdash。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)?！ 【礃I(yè)精神amp。做實效的事情必須深入名人員工心中。 “做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。mdash。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip。hellip
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