7職校人力資源信息化路徑研究-文庫吧資料
2024-09-23 04:20本頁面
【正文】 信息化建設(shè)落實(shí)到人力資源管理上，切莫 好高騖遠(yuǎn)，一定要按照 第 4 頁 共 5 頁 人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展原則來進(jìn)行，這樣才能優(yōu)化管理的模式，實(shí)現(xiàn)信息化管理的最理想狀態(tài)。而人力資源信息化建設(shè)作為一個高新的技術(shù)手段被應(yīng)用到人事部門來，其一定要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，該工程才能從學(xué)校全局出發(fā)，將人力資源管理的理念充分的應(yīng)用到信息化建設(shè)上來，以促進(jìn)該工程的進(jìn)程。 二、高職院校人力資源管理信息化建設(shè)的原則 高職院校人力資源管理信息化建設(shè)的重視性原則主要是指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對于人力資源信息化管理的重視。再者就是許多高職院校的獎金發(fā)放制度都是根據(jù)職稱等級來進(jìn)行的，并沒有考慮到老師的工作實(shí)際績效。 隨著教育的進(jìn)步發(fā)展，各種人力資源管理的考評激勵制度都在發(fā)展當(dāng)中不斷的完善，然而仍然還有許多高職院校采用的是傳統(tǒng)的評聘標(biāo)準(zhǔn)，對于很多高職院校的老師評聘都是源于老師學(xué)術(shù) 第 3 頁 共 5 頁 研究的理論之上 ，而忽略了實(shí)踐操作上的需求。其主要表現(xiàn)在學(xué)校引進(jìn)人才時沒有綜合考慮到學(xué)校的實(shí)際要求和長期發(fā)展，從而不能有效進(jìn)行所需人才的儲備。三是高職院校師資的力量結(jié)構(gòu)不合理，在很多高職院校當(dāng)中年輕任職的老
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