處理與領(lǐng)導的關(guān)系)-文庫吧資料
2024-09-23 02:13本頁面
【正文】 領(lǐng)導的威信，遵守組織原則，服從分配，積極工作。要尊重他們的勞動，愛護他們的積極性、創(chuàng)造性。要關(guān)心下級，經(jīng)常了解下級的生活情況、思想情緒、工作中的困難，竭力幫助下級解決生活工作中的困難，解除思想上的煩 惱。領(lǐng)導者要和下級和睦相處，取得了解與信任，贏得領(lǐng)導威信。在具體工作中，領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者都有各自應注意的地方。上下級關(guān)系總的要求是：團結(jié)友愛，同甘共苦。處理好上下級關(guān)系，有利于團結(jié)穩(wěn)定，端正黨風，提高工作效率，促進事業(yè)的發(fā)展。一靠自己看，二靠下屬匯報，三靠去找別的團隊的人打聽一下他們對你的團隊的一些人或事的看法 再就是不能讓你的幾個副手關(guān)系太好，如果他們關(guān)系太好容易抱團，把你架空。但是切記一點，不要擅作主張。再就是就算一件工作沒做好只要工作中隨時跟領(lǐng)導匯報情況了，它也可以理解，不會太難為你 再就是，鍛煉自己的獨立能力，領(lǐng)導不在的時候自己能獨當一面。只有這樣，下屬才會對領(lǐng)導忠誠，尊重領(lǐng)導，而且會體恤上情。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。讓下屬真正視上司為知己，自然 士為知己者用 ，就是上司的回報。 第 2 頁 共 8 頁 ● 信任下屬。 ● 關(guān)心下屬。 ● 禮遇下屬。當領(lǐng)導的人，最令下屬反感的，莫過于拉幫結(jié)伙、任人唯親。倘若 對別人馬列主義，對自己自由主義 ，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。不管做什么事，作為一名領(lǐng)導者，都必須身先士卒。即如何才能當好領(lǐng)導者的問題。既不有意和上級 套近乎 、溜須拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼里。在企業(yè)中，尤其忌諱有意宣揚與上級關(guān)系過分的親密的做法。 第 1 頁 共 8 頁 處理與領(lǐng)導的關(guān)系 ) ● 與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關(guān)系如何，在工作中都要公私分明。 ● 對上級不卑不亢。 下行關(guān)系，上級所處理的與下屬之間的關(guān)系。在企業(yè)之中
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