4秘書如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系-文庫吧資料
2024-09-06 19:00本頁面
【正文】 書對領(lǐng)導(dǎo)的基本態(tài)度是服從，這也是秘書職業(yè)特征的要求。最后，秘書應(yīng)有正確的認(rèn)識和態(tài)度，應(yīng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)努力去做好工作，進(jìn)一步以領(lǐng)導(dǎo)之長補(bǔ)己之短，使自己在各方面都能更快地成長。有的領(lǐng)導(dǎo)是放任型，一般的事都交給秘書去做而自己不過問。領(lǐng)導(dǎo)有多種類型，有經(jīng)驗(yàn)的秘書應(yīng)該都能適應(yīng)。做到盡可能地與領(lǐng)導(dǎo)配合默契，使領(lǐng)導(dǎo)對自己的秘書感到得心應(yīng)手。幾乎所有發(fā)達(dá)國家的領(lǐng)導(dǎo)人、成功的企業(yè)家都要求自己的秘書要有主動精神和主動工作的能力。秘書應(yīng)有 “ 不為五斗米折腰，合則留，不合則去 ” 的骨氣。秘書應(yīng)該認(rèn)識到：自己的地位、待遇是靠自己的努力得來的，不是哪一個人恩賜的，秘書對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有清醒的、客觀的認(rèn)識，應(yīng)該服從，但決不應(yīng)該盲從。中國 人的傳統(tǒng)意識 “ 士為知己者用 ” ，在現(xiàn)代社會似乎還能為秘書所遵循，但封建色彩濃重的 “ 士為知己者死 ” ，現(xiàn)代秘書應(yīng)該徹底摒棄。如在日本，二次大戰(zhàn)后已發(fā)生過 50 多起秘書為領(lǐng)導(dǎo)的罪錯或危機(jī)而自殺 “ 殉職 ” 的事件。秘書與領(lǐng)導(dǎo)在工作上是 “ 主從 ” 關(guān)系，而絕不是 “ 主奴 ” 關(guān)系。人與人之間沒有人身依附關(guān)系，相互之間是獨(dú)立的、平等的。 （四）人格上的平等性 人際交往中， 平等是建立良好人際關(guān)系的前提。假如秘書對領(lǐng)導(dǎo)的專長和愛好，既不了解又不感興趣，而且處處躲閃回避、不聞不問，至少會導(dǎo)致相互淡漠如水，除了公事公辦之外， 第 5 頁 共 10 頁 就互無往來了。領(lǐng) 導(dǎo)都有個人的愛好和專長，或喜歡聽音樂，或喜歡下棋，或喜歡繪畫書法，或喜歡體育；或擅長研究理論、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，或擅長寫文章，或擅長講話，或擅長到基層調(diào)查，找人談話，等等。這樣，就可以把服務(wù)工作做到恰到好處，就容易配合協(xié)調(diào)，節(jié)拍一致。處理好同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有特殊意義的一條，是秘書要了解領(lǐng)導(dǎo)、熟悉領(lǐng)導(dǎo)。建立并鞏固這種首屬關(guān)系，對秘書的工作成果和事業(yè)前景是完全必要的。 （三）人際關(guān)系的首屬性 第 4 頁 共 10 頁 社會學(xué)家把人際關(guān)系中地位重要、影響大、交往頻率高、時間緊張的關(guān)系稱為 “ 首屬關(guān)系 ” ，反之，把地位次要、影響小、交往頻率低、時間短的關(guān)系稱為 “ 次屬關(guān)系 ” 。如果秘書樣樣不如領(lǐng)導(dǎo)，秘書也就失去 了存在的必要。譬如，年高的領(lǐng)導(dǎo)更富有工作經(jīng)驗(yàn)，年輕的秘書更富有現(xiàn)代科技知識和外語能力；領(lǐng)導(dǎo)著重于宏觀的決策與計(jì)劃，秘書側(cè)重于微觀的執(zhí)行與具體的操作；領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于動腦動口，秘書在動腦的同時應(yīng)多動腿動手，做領(lǐng)導(dǎo)的體力補(bǔ)充；領(lǐng)導(dǎo)如果是正向思維，秘書就應(yīng)多向思維或者逆向思維。 （二）知識、能力、體力、思維的補(bǔ)充性
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