黨性黨風(fēng)剖析材料-文庫吧資料
2024-09-23 01:39本頁面
【正文】 積極性和創(chuàng)造性。 自己認(rèn)為，黨政班子、總經(jīng)理是黨和國家派到企業(yè)，代表黨和群眾辦企業(yè)的，而且重大事情都是班子集體研究了，也就是走了群眾路線，不用什么事都要找職工商量，一是沒必要，二是也沒有時(shí)間。所以產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當(dāng)勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團(tuán)公司經(jīng)營管理等工作中不求過硬，只求過得去，光想保持已有的榮譽(yù)，不努力去開創(chuàng)新局 面的現(xiàn)象。 黨交給我管理的企業(yè)工作存在問題，自己的本職工作創(chuàng)新意識不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。總以為黨政之間，正副職之間共事多年，脾氣、秉性相互都了解，也不是為了個人，都是為了工作，溝通一下，理解萬歲，久而久之，這種思想必然影響民主集中制貫徹落實(shí)。因此，在貫徹上，不能自覺， 第 8 頁 共 13 頁 在執(zhí)行中不堅(jiān)決，想起來就執(zhí)行，沒想起來就未能執(zhí)行。 ⒉ 對理解民主集中制的重要意義不夠深刻。學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。即使讀一點(diǎn)書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)。沒有從自己是黨的先鋒隊(duì)一員，肩負(fù)著推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的歷史責(zé)任的高度去認(rèn)識學(xué)習(xí)的極端重要性；沒有面對新形勢、新任務(wù)，并從自己的差距和不足中去認(rèn)識學(xué)習(xí)的緊迫性。 二、存在問題的主要原因 ⒈ 對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足。 第 7 頁 共 13 頁 四是集團(tuán)公司由于管理體制的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。 三是每年為職 工辦幾件實(shí)事好事做的還不夠。 二是關(guān)心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。 ⒎ 抓好職工的生活福利還不夠。 七是集團(tuán)公司廉政建設(shè)方面的約束、監(jiān)督機(jī)制還不完善，查處力度不大。 六是項(xiàng)目管理有漏洞。 第 6 頁 共 13 頁 五是對非生產(chǎn)用車和購房把關(guān)不嚴(yán)。 四是對兩級班子領(lǐng)導(dǎo) 的小車司機(jī)管教不嚴(yán)。 三是下基層有吃請。 二是抓教育不夠，廉政責(zé)任制落實(shí)不到位。 一是對自己要求還不嚴(yán)，存在吃請或請吃的問題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實(shí)際工作有脫節(jié)的地方。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀?，將心比心不忍心，所以處理起來心太軟，能保護(hù)就保護(hù)一下，造成能紀(jì)不法，能罰不紀(jì)。需進(jìn)一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。生怕出差，事必躬親，不利調(diào)動 第 5 頁 共 13 頁 副職和 部門的工作積極性和效率，自己也太累。有時(shí)發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。 ⒌ 工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。 四是政務(wù)公開方面僅是開始試點(diǎn)工作。 三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠 職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。經(jīng)常性或利用例會形式與基層溝通情況做的不太好。 ⒋ 密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。集團(tuán)公司所屬單位對市場經(jīng)濟(jì)條 第 4 頁 共 13 頁 件下的外部關(guān)系協(xié)調(diào)還
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