黨性黨風(fēng)剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-23 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 包、民工工費(fèi)結(jié)算、物資采購、設(shè)備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀(jì)問題。 七是集團(tuán)公司廉政建設(shè)方面的約束、監(jiān)督機(jī)制還不完善，查處力度不大。 按照中共中央紀(jì)委、中共中央組織部《關(guān)于在 “ 三講 ” 教育中要對(duì)照 廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒有到風(fēng)景名勝去開過會(huì)；沒有公款出國、出境旅游；沒有重大事項(xiàng)不報(bào)告的；沒有家屬從事經(jīng)商活動(dòng)；沒有用公款裝修住房；沒有利用職務(wù)之便拉關(guān)系走后門。 ⒎ 抓好職工的生活福利還不夠。 一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅(jiān)決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面存在問題，尤其是集體職工這方面問題較為突出。 二是關(guān)心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。特別對(duì)家在川陜等地的干部職工家庭，我們走訪慰問很少，送溫暖、關(guān)心疾勞困難方面較差。 三是每年為職 工辦幾件實(shí)事好事做的還不夠。對(duì)生產(chǎn)一線職工 “ 兩點(diǎn) ” 建設(shè)投入較少，豐富文化娛樂活動(dòng)開展的不夠活躍。 第 7 頁 共 13 頁 四是集團(tuán)公司由于管理體制的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。 另外，由于缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對(duì)出現(xiàn)的 “” 問題重視不夠，教育工作和指導(dǎo)幫助不及時(shí)，全集團(tuán)公司管內(nèi)有名“” 練習(xí)者，有的完全轉(zhuǎn)化，有的還有反復(fù)。 二、存在問題的主要原因 ⒈ 對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足。 分析自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的種種問題，其根本原因在于對(duì)學(xué)習(xí) 的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)風(fēng)不夠端正。沒有從自己是黨的先鋒隊(duì)一員，肩負(fù)著推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的歷史責(zé)任的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的極端重要性；沒有面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，并從自己的差距和不足中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治責(zé)任感對(duì)待學(xué)習(xí)，滿足于憑老本可以應(yīng)付工作。即使讀一點(diǎn)書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)。不僅如此，學(xué)風(fēng)也不夠端正。學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。因此，也就不能運(yùn)用理論去很好地思考問題，說明問題，有效地解決 問題。 ⒉ 對(duì)理解民主集中制的重要意義不夠深刻。 沒有充分理解執(zhí)行民主集中制對(duì)黨的事業(yè)至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，對(duì)班子建設(shè)至關(guān)重要。因此，在貫徹上，不能自覺， 第 8 頁 共 13 頁 在執(zhí)行中不堅(jiān)決，想起來就執(zhí)行，沒想起來就未能執(zhí)行。面對(duì)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作持續(xù)發(fā)展，漸漸產(chǎn)生盲目自滿的情緒，遇事商量的少了，自己做主的多了；逆耳的話不愿聽了，奉承的話對(duì)胃口了。總以為黨政之間，正副職之間共事多年，脾氣、秉性相互都了解，也不是為了個(gè)人，都是為了工作，溝通一下，理解萬歲，久而久之，這種思想必然影響民主集中制貫徹落實(shí)。 ⒊ 黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。 黨交給我管理的企業(yè)工作存在問題，自己的本職工作創(chuàng)新意識(shí)不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。也說明了自己對(duì)共產(chǎn)主義理想與社會(huì)主義初級(jí)階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實(shí)工作在信念上的結(jié)合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎(chǔ)上。所以產(chǎn)生了宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當(dāng)勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團(tuán)公司經(jīng)營管理等工作中不求過硬，
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