黨性黨風(fēng)剖析材料-文庫吧
2024-09-23 01:39 本頁面
【正文】 五是抓企業(yè)深層次的勞動人事制度改革滯后。尤其是干部能上能下做的不夠好，對不稱職和造成虧損的領(lǐng)導(dǎo)干部懲處力度不夠。 六是在對外開發(fā)工作中，對鐵道部、鐵路局、各分局的市場開發(fā)力度抓的還不強(qiáng)，親自出馬做的還不夠。 七是抓集團(tuán)公司科技工作還存在差距。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、 “” 成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較 弱。 八是抓合法經(jīng)營還不到位。集團(tuán)公司所屬單位對市場經(jīng)濟(jì)條 第 4 頁 共 13 頁 件下的外部關(guān)系協(xié)調(diào)還很不適應(yīng)，依法納稅繳費(fèi)的意識不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)糾紛，查稅糾紛時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)造成了一定的損失。 九是抓集團(tuán)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)改革完善工作還存在差距。 ⒋ 密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。 一是深入基層調(diào)查研究做的不夠。經(jīng)常性或利用例會形式與基層溝通情況做的不太好。 二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠 職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。職代會作用發(fā)揮不突出。 三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。不能經(jīng)常性的開展談心活動，尤其與基層領(lǐng)導(dǎo)談心交流感情做的還不到位，關(guān)心大家的學(xué)習(xí)生活做的也不夠。 四是政務(wù)公開方面僅是開始試點(diǎn)工作。還未能建立起規(guī)范的制度辦法，所以落實(shí)的也不太好，接受群眾的監(jiān)督也不夠。 ⒌ 工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。 一是工作作風(fēng)有時(shí)急燥。有時(shí)發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。 二是在抓工作上抓的過細(xì)。生怕出差，事必躬親，不利調(diào)動 第 5 頁 共 13 頁 副職和 部門的工作積極性和效率，自己也太累。 三是作為行政班長，起帶頭作用，抓好班子的團(tuán)結(jié)不夠。需進(jìn)一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。 四是處理干部上，寬容有余，嚴(yán)厲不足。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀?，將心比心不忍心，所以處理起來心太軟，能保護(hù)就保護(hù)一下，造成能紀(jì)不法，能罰不紀(jì)。 五是還存在形式主義的問題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實(shí)際工作有脫節(jié)的地方。 ⒍ 在黨風(fēng)廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實(shí)上還存 在一些問題。 一是對自己要求還不嚴(yán)，存在吃請或請吃的問題。主要是存在對外開發(fā)和公關(guān)聯(lián)絡(luò)方面，為了企業(yè)攬活生存，有用公款超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍宴請方方面面客人的問題。 二是抓教育不夠，廉政責(zé)任制落實(shí)不到位。年以來集團(tuán)公司管內(nèi)有少數(shù)黨員干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；尤其是近兩年有名正科級以上黨員干部因違紀(jì)受到各種處分，造成很不好的影響。 三是下基層有吃請。集團(tuán)公司內(nèi)部，機(jī)關(guān)下基層檢查工作，接待沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，吃請現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，給基層造成負(fù)擔(dān)，有意見，也助長了不正之風(fēng)。 四是對兩級班子領(lǐng)導(dǎo) 的小車司機(jī)管教不嚴(yán)。有特殊化的問題，容易造成職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見，影響領(lǐng)導(dǎo)在干群中的形象。 第 6 頁 共 13 頁 五是對非生產(chǎn)用車和購房把關(guān)不嚴(yán)。全集團(tuán)公司上下多年來購置非生產(chǎn)公務(wù)小車和購置住房嚴(yán)格把關(guān)不夠，造成職工群眾有意見。 六是項(xiàng)目管理有漏洞。集團(tuán)公司多年來在項(xiàng)目管理中，在對外工程分
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