黨性黨風(fēng)剖析材料-資料下載頁
2024-09-23 01:39本頁面
【正文】 要全面落實局和分局黨委制定的貫徹民主集中制的有關(guān)規(guī)定，制定并完善好各項例會制度和管理辦法。嚴(yán)格按照程序，對應(yīng)該集體討論的事項一項不漏。上會前，要認(rèn)真聽取班子成員、職工代表等方方面面的意見；決策中，充分發(fā)揚民主，讓與會同志人人發(fā)表意見，依靠集體的智慧和力量，使決策更加具有群眾基礎(chǔ)和科學(xué)合理；決策后，要親自督促檢查，抓好落實。同時要發(fā)揮好班子成員的整體合力的作用，加強團(tuán)結(jié)，加強溝通，調(diào)動好全局意識，分工負(fù)責(zé)地履 行好各自職責(zé)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，主動開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。 ⒊ 帶頭搞好廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實。 要從自身做起，從身邊人抓起，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和中紀(jì)委有關(guān)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。要用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，看好自己的門，管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起權(quán)錢的考驗。同時要認(rèn)真貫徹落實廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐倡廉教育、防范和查處工作力度，對敢頂風(fēng)作案的人的處理不手軟。還要加強制度建 設(shè)，進(jìn)一步完善各項管理制度和規(guī)定及辦法，某年要研究制定對外交往開前門，堵 第 12 頁 共 13 頁 后門的辦法；結(jié)合重點工程項目管理與分局檢察機關(guān)共建廉政建設(shè)工程；加強以資金管理為重點的考核監(jiān)督和不定期的專項執(zhí)法監(jiān)察工作。從制度、機制源頭上堵住違紀(jì)違法的發(fā)生，建立起一支廉潔勤政的黨員干部隊伍。 ⒋ 科學(xué)管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實。 集團(tuán)公司正面臨著完善改革、規(guī)范管理、克服困難，保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期。作為總經(jīng)理，在改革上要解放思想，探索新路子；在任務(wù)開發(fā)上，要進(jìn)一步開拓市場，拿出新舉措；在經(jīng)營管理上，要尋求新增長點，向 管理要效益，從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理。在穩(wěn)定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，穩(wěn)定和帶好職工隊伍；在職工生活上，要多為職工辦實事，并把某年職代會確定的件好事辦好。同時在工作中，自己要率先轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，跟基層干部和職工交知心朋友，把職工群眾的信任和鼓勵變成工作的動力，把上級的要求同集團(tuán)公司實際緊密結(jié)合，把職工意見建議同改進(jìn)工作緊密結(jié)合?？朔酝c基層單位溝通信息不暢的問題，某年起每月召開一次總經(jīng)理行政辦公例會，及時與基層溝通情況，及時協(xié)調(diào)解決基層存在的問題；克服文山會海等形式主義；克服好大喜功的個 人主義。把說實話與辦實事同步進(jìn)行，特別要抓好黨性黨風(fēng)教育期間群眾提出的意見和邊講、邊改工作。 ⒌ 全心全意依靠職工共同辦好企業(yè)。 第 13 頁 共 13 頁 集團(tuán)公司的職工，又是企業(yè)的主人，又是企業(yè)的股東，企業(yè)的興衰，直接涉及到全體職工的切身利益。某年我和全體班子成員要與職工建立起工作聯(lián)系點和聯(lián)系人，及時聽取和處理好職工群眾反映的意見和建議，調(diào)動職工積極參政議政，全心全意依靠全體職工來共同辦好企業(yè)；同時要加大政務(wù)公開，某年要在完善試點的基礎(chǔ)上，逐步形成制度化；要充分發(fā)揮職代會、持股會參與企業(yè)民主管理的作用，某年要積極 探索職代會與持股會功能與職責(zé)相互融合的新途徑。對職工反映強烈的熱點問題，特別是這次黨性黨風(fēng)教育中提出的意見和要求，要認(rèn)真研究，采取措施，一件一件去落實?？傊?，要集職工之所智，想職工之所想，辦職工之所需，把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)落實到實處。 以上是我的黨性黨風(fēng)的剖析，如有不當(dāng)之處，歡迎批評指正。
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