黨性黨風(fēng)剖析材料-wenkub
2024-09-23 01 本頁面
【正文】 。 九是抓集團(tuán)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)改革完善工作還存在差距。 七是抓集團(tuán)公司科技工作還存在差距。預(yù)防措施和經(jīng)常性的動態(tài)審計(jì)和監(jiān)察工作還不到位。國企管理中存在的“ 成本、資金、質(zhì)量 ” 三大管理薄弱環(huán)節(jié)的通病還應(yīng)進(jìn)一步研究克服。 ⒊ 規(guī)范企業(yè)管理還不完全到位。 四是民主作風(fēng)還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。對結(jié)合集團(tuán)公司特點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的貫徹民主集中制的制度和措施方面做的不足。 ⒉ 貫徹執(zhí)行民主集中制方面還存在差距。 三是運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上還有差距。 一是自覺主動抽時間學(xué)習(xí)不夠。 第 1 頁 共 13 頁 黨性黨風(fēng)剖析材料 這次黨性黨風(fēng)教育，我通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論和江總書記關(guān)于 “ 三個代表 ” 的論述，聽取廣大干部職工對集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和本人的意見和建議后，深受教育，收獲很大。除參加領(lǐng)導(dǎo)班子中心組統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)和參加部、局黨校短期集中學(xué)習(xí)外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學(xué)習(xí)。缺乏運(yùn)用馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點(diǎn)、方法理論聯(lián)系實(shí)際去指導(dǎo)、分析 、解決面臨的實(shí)際工作問題。 一是認(rèn)識上還存在差距。 三是例會決策不規(guī)范。應(yīng)多與副職經(jīng)常溝通情況，特別是應(yīng)該充分聽取班子全體成員的建議，尤其是對反面意見和建議的聽取，做的還有差距 。 一是經(jīng)營管理還處于粗放階段。 三是抓項(xiàng)目規(guī)范管理還不到位。 五是抓企業(yè)深層次的勞動人事制度改革滯后。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、 “” 成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較 弱。 ⒋ 密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠 職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。 四是政務(wù)公開方面僅是開始試點(diǎn)工作。有時發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。需進(jìn)一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實(shí)際工作有脫節(jié)的地方。 二是抓教育不夠，廉政責(zé)任制落實(shí)不到位。 四是對兩級班子領(lǐng)導(dǎo) 的小車司機(jī)管教不嚴(yán)。 六是項(xiàng)目管理有漏洞。 ⒎ 抓好職工的生活福利還不夠。 三是每年為職 工辦幾件實(shí)事好事做的還不夠。 二、存在問題的主要原因 ⒈ 對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足。即使讀一點(diǎn)書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)。 ⒉ 對理解民主集中制的重要意義不夠深刻?？傄詾辄h政之間，正副職之間共事多年，脾氣、秉性相互都了解，也不是為了個人，都是為了工作，溝通一下，理解萬歲，久而久之，這種思想必然影響民主集中制貫徹落實(shí)。所以產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當(dāng)勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團(tuán)公司經(jīng)營管理等工作中不求過硬，只求過得去，光想保持已有的榮譽(yù)，不努力去開創(chuàng)新局 面的現(xiàn)象。因此產(chǎn)生了片面性，遇事就不能認(rèn)真多傾聽職工呼聲，多和職工商量，淡忘了黨的群眾路線，淡忘了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的宗旨，造 成群眾觀念淡薄，民主管理不到位，關(guān)心職工生活不夠，在一定程度上限制了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性
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