5企業(yè)工會(huì)主席黨性黨風(fēng)剖析材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:18本頁(yè)面
【正文】 成克杰、胡長(zhǎng)清也不是從一開(kāi)始就站在人民的對(duì)立面的。從去年，我們班子有兩名成員在這方面犯了錯(cuò)誤，才給自己敲起警鐘。 ⒋ 對(duì)廉潔自律認(rèn)識(shí)上還有差距 廉潔自律是端正黨風(fēng)的關(guān)鍵，是這次黨性黨風(fēng)教育需要解決好的問(wèn)題之一。自己存在著 “ 船到碼頭，車到站 ” 思想，認(rèn)為自己已經(jīng)是五十好幾歲數(shù)的人了，在工會(huì)主席這個(gè)崗位上干了十幾個(gè)年頭了，也不能被提拔，再過(guò)幾年就該退居二線了。在對(duì)待班子的團(tuán)結(jié)上，認(rèn)為大家能湊到一 起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真來(lái)，必然要傷感情傷和氣，不如保持和為貴，你好我好，大家都會(huì)相安無(wú)事。 ⒉ 對(duì)民主集中制的重要性理解不深 在對(duì)待民主集中制這個(gè)問(wèn)題上，總認(rèn)為自己是一名副職，一些重大問(wèn)題的決策有班子成員集體把關(guān)，不會(huì)出什么大的原則問(wèn)題。同時(shí)感到自己也受了社會(huì)上對(duì)此問(wèn)題的負(fù)面影響，社會(huì)上學(xué)習(xí)空氣普遍淡薄，自己 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的思想懶惰，政治嗅覺(jué)也跟著遲鈍了。馬克思主義理論，上級(jí)的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點(diǎn)就可以了。要真正學(xué)深學(xué)透馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，那是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和理論工作者的事。但（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）主要是主觀原因，表現(xiàn)在以下 三個(gè)方面： ⒈ 對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足 理論學(xué)習(xí)之所以重視不夠、缺乏自覺(jué)性、主動(dòng)性。但對(duì)社會(huì)上修煉 的危害性認(rèn)識(shí)不足，只看到部分群眾的愚昧迷信，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到李洪志一伙的反動(dòng)本質(zhì)，說(shuō)明自己政治敏銳性還很不夠。例如，從年以來(lái)，集團(tuán)公司在 “ 兩點(diǎn)一家 ” 建設(shè)上就沒(méi)有投過(guò)資，制約了企業(yè)文化的發(fā)展。 四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。如一些職工的住房、生活困難等問(wèn)題，沒(méi)有想方設(shè)法幫助解決。例如，年在丹本高速公路工程項(xiàng)目中開(kāi)展的項(xiàng)目政務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，由于沒(méi)有下力量認(rèn)真抓，取得的收效不大。在集團(tuán)公 司近年來(lái)沒(méi)有建立職代會(huì)制度的情況下，對(duì)職工如何參政議政缺乏有效措施。表現(xiàn)在工作上不愿得罪人，也不愿批評(píng)人。近年來(lái)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)搞統(tǒng)一大型的文體活動(dòng)少，沒(méi)有很好發(fā)揮工會(huì)的職能作用，使企業(yè)缺乏凝聚力。例如，管內(nèi)各單位在開(kāi)展 “” 班組民主管理活動(dòng)方面差距比較大。 認(rèn)為管內(nèi)基層工會(huì)在組織上有分局工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，在工作上由分局工會(huì)直接部署，集團(tuán)公司這一級(jí)工會(huì)組織是單擺浮擱，難以發(fā)揮作用，有畏難情緒。埋頭日常工作時(shí)間較多，深入基層開(kāi)展調(diào)查研究時(shí)間較少下到
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