電信思想政治整改措施-文庫吧資料
2024-09-21 19:15本頁面
【正文】 健全，但不能制度泛監(jiān)。首先要 第 5 頁 共 8 頁 把管理搞好，生產(chǎn)有生產(chǎn)制度，經(jīng)營有經(jīng)營制度，思想政治工作有思想政治工作制度，還有保證制度和執(zhí)行制度。對不稱職的要及時(shí)調(diào)整，保持政工隊(duì)伍的純潔性。同時(shí)，加強(qiáng)對一般干部思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)教育。只有分清主次把思想政治工作科學(xué)地融入管理工作中，在安排工作中，做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)；在組織領(lǐng)導(dǎo)上，做到分工有側(cè)重，職責(zé)要分明；在具體工作時(shí)，做 到分工不分家，重?fù)?dān)一起挑。往往生產(chǎn)經(jīng)營工作一忙就把思想政治工作沖淡。只有二者有機(jī)地結(jié)合才能生機(jī)勃勃。這樣，關(guān)系才能處理得融洽，難點(diǎn)才能夠攻克，為此，筆者認(rèn)為四點(diǎn)對 策是： 第一、要弄清關(guān)系，分清主次，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)。 此外，在基層政工人員的配備，專業(yè)水平的提高等也是比較難解決的辣手問題。在這種情況下，倘若我們的工作方式方法還是幾十年一貫制，上課我講你聽，談心我打你通，員工就會(huì)感到人格不平等，心理不平衡，產(chǎn)生逆反心理，這樣工作就 不好做。電信改革不斷發(fā)展，給基層電信員工的思想觀念帶來方方面面的變化。令人不解的是在一些部、室、班及支局所長職責(zé)上都缺少思想政治工作這一條，政治工作僅局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道阻塞，僅憑政工人員的力量，無論怎樣高明也難將整個(gè)渠道疏通。 二是渠道難疏通。以某縣局為例，今年 9 個(gè)多月來民主生活會(huì)只有黨 第 3 頁 共 8 頁 支部召開一次，次數(shù)是落實(shí)了，但每次半天有二分之一是討論生產(chǎn)經(jīng)營工作，政治理論學(xué)習(xí)每月一次基本未落實(shí)， 9 個(gè)月來沒有上好一次黨課，其他制度只是在寫年終總結(jié)時(shí)找出來看看。目前，在基層電信思想政治工作的規(guī)章制度有理論學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、思想分析會(huì)、后進(jìn)員工幫教、黨員聯(lián)系等各項(xiàng)制度，再加上工會(huì)、協(xié)會(huì)、 共青團(tuán)的制度總計(jì)不下10 余種，如能善始善終落到實(shí)處，也能較好地保證企業(yè)的向心力和凝聚力。 二、基層電信思想政治工作 “ 三大難點(diǎn) ” 筆者認(rèn)為，目前在基層電信做好員工的
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