電信思想政治整改措施-在線瀏覽
2024-09-21 19:15本頁面
【正文】 想有點(diǎn)毛病也無妨。 上述兩種關(guān)系的不協(xié)調(diào)、不融洽，導(dǎo)致員工隊伍思想混亂，經(jīng)濟(jì)效益和通信質(zhì)量提高不快，直接影響電信企業(yè)思想政治工作深入開展，也是產(chǎn)生目前下列難點(diǎn)的根源。 一是制度難落實(shí)。從這幾年實(shí)際情況看，上述規(guī)章制度幾乎沒有幾項(xiàng)能落到實(shí)處。平時無人過問，別說全局員工，就連個別干部也搞不清局里有哪幾項(xiàng)思想政治工作制度。在基層電信工作，只要一說起思想政治工作，都認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和 政工人員的事，其他人無關(guān)緊要。 三是方法難尋找。過去少有的平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中產(chǎn)生并不斷強(qiáng)化。難怪許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都感嘆現(xiàn)在思想工作是“ 老辦法不靈，新辦法不明，軟了不吃，硬了不行 ” 。 三、做好基層電信思想政治工作 “ 四點(diǎn)對策 ” 第 4 頁 共 8 頁 針對上述思想政治工作 “ 兩種 ” 關(guān)系和 “ 三大 ” 難點(diǎn)，我們只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，以調(diào)動員工積極性，提高電信企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人角度出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)、每個人。如果把企業(yè)比做一個人，生產(chǎn)經(jīng)營就是筋骨肌肉，思想政治工作就是血脈，前者缺少后者會枯萎衰竭，后者離開前者，就無所憑依。在基層電信企業(yè)，各項(xiàng)工作都要抓。如果企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人頭腦不清醒，眉毛胡子一把抓，就會顧此失彼，就會越忙越亂越有意見。從事電信企業(yè)思想政治工作的同志要善于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中了解員工的思想，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營朝著穩(wěn)健的方向發(fā)展。對政工干部的選配要堅持 “ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn)，特別強(qiáng)調(diào)革命化和專業(yè)化，切不可把政工崗位當(dāng)成養(yǎng)老院、療養(yǎng)院。 第二、要科學(xué)管理，健全制度，保證措施落到實(shí)處。在制度面前人人平等，都按制度 辦，各項(xiàng)工作都有條不紊地進(jìn)行，從而使基層電信企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章措施落到實(shí)處。再次，要在局務(wù)公開欄把住房分配、工資調(diào)整、崗位考核等企業(yè)重大問題及時公開，增加企業(yè)管理的透明度，使員工自覺擁護(hù)各項(xiàng)制度的執(zhí)行。會上既要交流思想，又要開展批評和自我批評。
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