【正文】 四十二條市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商制度。 市和區(qū)、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動 就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。 第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見 。 基層工會 應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。 第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務機構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決 。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會 參加。重大傷亡事故，同時報市總工會。 企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權(quán)益。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應當及時研究答復和處理 。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。企業(yè)或者主管部門應當依照國家規(guī)定通知相關工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工 驗收工作。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。 第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及 其他組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。 人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生 第 10 頁 共 22 頁 行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起 15 個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。 （五）侵犯女職工 、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的 。 （三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的 。逾期不予答復又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理： （一）克扣或者拖欠職工工資的 。 第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞 動權(quán)益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正 。 第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應當予以制止，要求糾正 。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動 合同 。 第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。未簽訂集體合同的應當按照當?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。 區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。企業(yè)自裁員之日起 6 個月內(nèi)錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第二十二條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合 同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。 第二十一條各級工會應當建立勞動法律監(jiān)督組織，設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。非專職主席、副主席或 者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設專職工會主席或者副主席 。 第十七條職工 200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席 。 第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。 企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員?；鶎庸瘑T會每屆任期 3 年或者 5 年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責令其限期進行換屆。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立 6 個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。 第 5 頁 共 22 頁 第十一條工會組織的建立，必 須報上一級工會批準。 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾