【正文】 路交通安全法律法規(guī)的警示和要求，在思想上牢牢樹立安全駕駛的意識(shí)，一刻也不能松懈 。 ” 尤其是我們這樣愛情之花還沒有盛開的有為青年，更應(yīng)該珍惜生命，杜絕交通事故，把道路交通安全警示牢牢扎根于自己的思想意識(shí)中，樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。 “ 以人為本，安全第一 ” ，嚴(yán)格自覺地遵守道路交通安全是一個(gè)機(jī)動(dòng)車駕駛員最基本的義務(wù)，也是保障國(guó)家、人民以及個(gè)人財(cái)產(chǎn)和生命安全的必要行為。 學(xué)習(xí)了道路交通安全警示教育課程后，我的思想意識(shí)覺悟得到巨 大的提高，對(duì)交通安全有了更為深刻到位的理解。這些事故無一例外都是因?yàn)楹鲆曀枷胱黠L(fēng)建設(shè)、忽略道路交通安全而引發(fā)的，事故的后果給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)造成無法彌補(bǔ)的重大 第 15 頁 共 25 頁 損失。一直以來，我都覺得自己不會(huì)那么倒霉，交通安全事故不會(huì)找上我，我稍微注意一 點(diǎn)就行了。時(shí)至今日，不可否認(rèn)汽車推動(dòng)了人類文明的發(fā)展。變成鞍狀椎骨同時(shí)意味著椎骨將連接在一起，在頭部前傾時(shí)相互支持，年幼兒童缺乏這種特別的保護(hù)。在嬰兒 3 歲之后軟骨才變成骨骼，骨化過程會(huì)持續(xù)到青春期，肌肉與頸部韌帶也逐步形成 。成年人可以承受這種阻力，但小孩的頸部不能承受。 二、兒童安全的乘車方法 乘車旅行最安全的方法就是身體向后，這可能是對(duì)我們每個(gè)人而言比較好的乘車方式，但是年幼兒童可以并應(yīng)該盡可能地面向后而乘坐。 一慢二看三通過，莫與車輛去搶道。 第四篇：普法宣傳資料目錄： 第 13 頁 共 25 頁 偷小摸危害大 時(shí)間： 10 月 13 日地點(diǎn)： 教室人物：蓋瑩艷 宣傳內(nèi)容：交通安全記心間 2 普法宣傳案例一 一、交通安全順口溜 交通安全很重要，交通規(guī)則要牢記，從小養(yǎng)成好習(xí)慣，不在路上玩游戲。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 。（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬 。（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 。（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 。 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款。 用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同怎么辦。 建 立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立。 用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎。 ” 第三篇：《勞動(dòng)合同法》普法宣傳資料《勞動(dòng)合同法》普法 第 11 頁 共 25 頁 宣傳資料 什么是勞動(dòng)合同。 ” 第二十條第二款規(guī)定： “ 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 《勞動(dòng)法》規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。 “ 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。 ” 此外，任何組織和個(gè)人不得隨意加以撤銷。 “ 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織 ” 。如果企業(yè)、事業(yè)單位違反工會(huì)法的規(guī)定，妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表 大會(huì)或其他形式行使民主權(quán)利的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 主要是行政處理。被解除勞動(dòng)合同的職工或工會(huì)干部，除了可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法處理外，還可以依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法的規(guī)定，向 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定： “ 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 ” 對(duì)違反此條規(guī)定，擅自解除工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！豆?huì)法》第十八條明確規(guī)定： “ 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。除了《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條規(guī)定的情形外，用人單位不能以種種借口，因參加工會(huì)活動(dòng)而單方面解除職工 的勞動(dòng)合同。參加工會(huì)活動(dòng)是每一名職工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，是受國(guó)家法律保護(hù)的，任何用人單位不能因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除其勞動(dòng)合同。 主要是行政處理和民事賠償。 《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定，工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合 第 8 頁 共 25 頁 法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以 處理，或者向人民法院提起訴訟。它體現(xiàn)了人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)支持工會(huì)，為工會(huì)工作的開展提供了有力的物質(zhì)保障，也是我國(guó)的一貫政策。《工會(huì)法》第四十五條規(guī)定 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件 。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 。 工會(huì)的基本職責(zé)是什么。參加或者組織工會(huì)。第三，必須依法參加和組織工會(huì)。在我國(guó)，知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分?！豆?huì)法》的這一規(guī)定，意味著工會(huì)會(huì)員必須是勞動(dòng)者。概括地說，參加工會(huì)的條件有三個(gè)方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動(dòng)者。 在我國(guó)境內(nèi)什么人可以參加工會(huì)。主要指離校、文化機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位； ③ 機(jī)關(guān)。這里所說企業(yè)是一個(gè)外延較寬的概念，既包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、合伙企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等，也包括有限責(zé)任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織都屬于工會(huì)法中的企業(yè)范疇。 《工會(huì)法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)