20xx年工會法實施情況匯報-文庫吧資料
2025-01-17 06:05本頁面
【正文】 失業(yè)保險金、職工工資、職工醫(yī)療費的占60%之多，影響了職工的生活和切身利益。一些企業(yè)長時間安排職工加班加點，且不按規(guī)定支付加班費。
部分企業(yè)有法不依，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在。三是合同履約率低，有的企業(yè)集體合同簽約率盡管很高，但履約率僅為50%左右。
在簽訂集體合同方面，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，一是部分企業(yè)自覺性不高，沒有簽訂。因此，大部分非公有制企業(yè)沒有建立職代會制度，也未建立與企業(yè)相適應(yīng)的其它民主管理形式，職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利難以得到落實。
職工行使民主權(quán)利的制度不夠規(guī)范。有相當一部分企業(yè)雖然建立了工會組織，但由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席的現(xiàn)象比較普遍。
有些企業(yè)工會組織建設(shè)相對薄弱。少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)和部分企業(yè)經(jīng)營者對工會法的內(nèi)容知之甚少，對工會的性質(zhì)、地位和作用認識模糊，缺乏貫徹執(zhí)行工會法的自覺性，特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和混合所有制企業(yè)經(jīng)營者表現(xiàn)得更明顯，以致侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然大量存在。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對新建企業(yè)建會工作擺不上議事日程，建會進展緩慢，有的質(zhì)量也不高。在企業(yè)改制中，不能及時組建工會，有的把工會與其它部門合并，致使工會工作難以開展。特別是在工會干部配備上，有的不依法征求上級工會意見，隨意調(diào)動、任命工會干部?！ 《?、存在問題
我縣《工會法》的貫徹實施取得了一定成績，但還存在一些不盡如人意的地方，主要是：
對《工會法》的認識有待進一步提高。
開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動，為促進我縣勞動關(guān)系和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，增強企業(yè)和基層工會組織的凝聚力，推進我縣基層民主政治建設(shè)，提高社會和諧程度，構(gòu)建和諧東源，作貢獻。有三家單位被授予“縣先進集體”，受到縣委、縣政府表彰獎勵，在社會和廣大職工之中產(chǎn)生了良好的影響。20年我縣召開了首屆勞模表彰大會，有18位同志被縣委、縣政府授予“縣首屆勞動模范”光榮稱號。五年來，共推薦評選出全國勞模1名，省級勞模2名，市級勞模7名，縣級勞模30名。
開展競賽、評優(yōu)等活動，引領(lǐng)企業(yè)和職工為全縣經(jīng)濟建設(shè)奉獻力量。五年來經(jīng)費收繳穩(wěn)步增長。目前我縣工會經(jīng)費收繳體制分為二大塊：
在財政發(fā)放工資的全額、差額撥款的行政事業(yè)單位由縣財政代扣代撥。隨著改革的不斷深入，國有、集體企業(yè)經(jīng)過改制，產(chǎn)權(quán)多元化格局形成，組織形式和勞動關(guān)系均發(fā)生了很大的變化。慰問受傷害職工52人(次)。其中職工醫(yī)療互助保險參保1670多人，女職工乙種安康保險參保307人，女職工甲種安康保險參保167人。
積極開展工會職工醫(yī)療互助保險事業(yè)。按照市總工會的要求，我們積極開展“四送一助”(送信息、送技能、送政策、送崗位，助創(chuàng)業(yè))活動，積極促進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。今年開展的“金秋助學(xué)”活動，舉行了助學(xué)儀式，全縣有79名九年義務(wù)教育和非九年義務(wù)教育的學(xué)生得到了的資助。同時，幫助45名省、市、部級勞模落實了榮譽津貼。開展工會助學(xué)幫扶，共幫扶特困職工子女入學(xué)465人(次)?？h總工會、縣財政局等政府九部門聯(lián)合出臺《關(guān)于建立完善特困職工扶貧幫困救助機制實施意見》等20多份扶貧幫困、結(jié)對幫扶文件，明確幫扶救助政策10多項，為困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房、生活五大方面提供幫扶和救助，全縣扶貧幫困工作逐步實行規(guī)范化、制度化管理。
搭建困難職工援助平臺，建立扶貧幫困長效機制。供電局、地方公路局、疾病預(yù)防控制中心、保健院等四個單位，被市級評為“市廠務(wù)公開工作先進單位”。全縣正常生產(chǎn)運營的非公有制企業(yè)中，有105家建立了職代會制度，(其中民營90家，外商15家)實行了廠務(wù)公開民主管理制度。
工會參與民主管理的意識不斷增強。20年6月全縣工會系統(tǒng)建立了職工信訪應(yīng)急管理機制，全縣21個鎮(zhèn)、4個系統(tǒng)工會、165個基層工會均建立了相關(guān)制度，在全縣形成上下聯(lián)動的四級網(wǎng)絡(luò)
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