6鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會法貫徹執(zhí)行情況匯報-文庫吧資料
2024-09-25 13:46本頁面
【正文】 思想認識。部分單位雖然工會組織健全，有上級工會的批文，但是由于種種原 因，工會工作停頓，不能很好的發(fā)揮作用，是典型的“一張紙”工會。所以在職工權(quán)益維護上顯得軟弱無力，有依附于行政和上級領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。如《工會法》第十條規(guī)定“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會”，但究竟屬于基層工會還是地方工會，法律定位沒有明確，由此引發(fā)的一系列如人員配備、經(jīng)費留成比例等都沒有明確規(guī)定。擔(dān)心建立工會后不僅要撥交經(jīng)費，還給自己找了個對頭；三是職工自主入會意愿不強，工會組建缺乏內(nèi)在動力。一是一些領(lǐng)導(dǎo)認識的偏差。由于缺乏經(jīng)費保障，工會組織在幫助解決困難職工生活，切實維護職工合法權(quán)益方面與全心全意為職工服務(wù)的宗旨上有一定的差距。 （四）切實加強職工業(yè)余文化建設(shè)在每年的“七、一”建黨節(jié)，工會組織積極融入到鄉(xiāng)黨委、政府主辦的文體活動中，不斷豐富鄉(xiāng)級機關(guān)干部職工的業(yè)余文化生活，進一步增進團結(jié)與友誼。經(jīng)常組織農(nóng)民工外出學(xué)習(xí)，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。xx林產(chǎn)品開發(fā)有限責(zé)任公司工會十分重視職工的生產(chǎn)條件和人身安全，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，最大限度地減少生產(chǎn)環(huán)境對人體的危害。 （二）不斷提高維護自身權(quán)益的能力 通過簽訂勞動合同和集體合同維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。 為適應(yīng)農(nóng)民工流動性大的特點，在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。以后有工會撐腰，心里就踏實多了”。在縣、鄉(xiāng)兩級工會的指導(dǎo)下，xx林產(chǎn)品開發(fā)有限責(zé)任公司成立了工會，把在廠內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民及時吸收到工會中來。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位，在成立基層工會之時，就把在本單位務(wù)工的農(nóng)民工直接組織到工會中來。通過兩條途徑組織農(nóng)民工加入工會。 （一）工會組織建設(shè)明顯
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