公司勞動(dòng)合同法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)精選模板-文庫(kù)吧資料
2025-08-09 00:20本頁(yè)面
【正文】 C．露、霧、“白氣” D．露、霧、冰3．冬天晾在室外的濕衣服里的水會(huì)結(jié)成冰，但是冰凍的濕衣服也能晾干，這是因?yàn)開(kāi)_衣服上的冰升華成水蒸氣了__。把它放在某種液體中時(shí)，示數(shù)是22 ℃，則該液體的實(shí)際溫度是__20 ℃__，當(dāng)把該溫度計(jì)放入實(shí)際溫度為40 ℃的溫水中時(shí)，溫度計(jì)的示數(shù)為_(kāi)__40 ℃__。(3)若放到冰水混合物中，液柱處的刻度應(yīng)標(biāo)__0__℃。(1)這個(gè)溫度計(jì)是根據(jù)__氣體__的熱脹冷縮來(lái)測(cè)量溫度的。16．如圖所示是小明同學(xué)設(shè)計(jì)的一個(gè)氣體溫度計(jì)的示意圖。根據(jù)以上信息，你認(rèn)為下列推測(cè)錯(cuò)誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)B．金屬鎵的熔點(diǎn)很低，沸點(diǎn)很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計(jì)，乙是實(shí)驗(yàn)室用溫度計(jì)，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質(zhì)制成的。研究人員在長(zhǎng)約10－6米，直徑10－7米的碳納米管中充入液態(tài)的金屬鎵，當(dāng)溫度升高時(shí)，管中的金屬鎵會(huì)膨脹，通過(guò)電子顯微鏡就可讀出溫度值。(均填序號(hào))12．氣象學(xué)里的平均氣溫是一日當(dāng)中的2時(shí)、8時(shí)、14時(shí)、20時(shí)這四個(gè)時(shí)刻氣溫的平均值，若某地某日這四個(gè)時(shí)刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為_(kāi)_7 ℃__， ℃__。在1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下5 ℃的酒精、氫氣、鐵三種物質(zhì)中，有固定的體積和形狀的是__鐵__，既沒(méi)有固定的體積又沒(méi)有固定的形狀的是__氫氣__。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽(yáng)下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹(shù)上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計(jì)測(cè)水溫的實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程，其中正確的是( C )4．在測(cè)量水的溫度時(shí)，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計(jì)的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。我們堅(jiān)信，在省、市、縣上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在公司黨委及工會(huì)的大力支持和監(jiān)督下，化工的勞動(dòng)法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好?！ 】傊?，在過(guò)去的工作中，我公司在貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》方面做了大量的工作?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，無(wú)論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。建議社保部門(mén)簡(jiǎn)化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時(shí)生效?，F(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠(chǎng)工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門(mén)則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個(gè)月后才能定應(yīng)該員工參加了工傷保險(xiǎn)。建議相關(guān)部門(mén)一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡(jiǎn)化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。一些年輕員工剛堅(jiān)持把用人單位繳納的部分費(fèi)用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。 五、存在的問(wèn)題及建議 一是員工保險(xiǎn)意識(shí)弱，不愿意參加保險(xiǎn)。對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真予以解決。 黨委和工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，對(duì)人員勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。同時(shí)，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開(kāi)辦了職工閱覽室，并購(gòu)置了各種專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用絡(luò)開(kāi)設(shè)了絡(luò)大學(xué)，給每個(gè)員工一個(gè)學(xué)習(xí)帳號(hào)，根據(jù)不同的崗位對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀(guān)學(xué)習(xí)，讓員工更進(jìn)一步的了解中國(guó)革命歷史，增強(qiáng)黨的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。特別是對(duì)于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì)在工會(huì)組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)。 七是幫助家庭困難的職工渡過(guò)難關(guān)。一”勞動(dòng)節(jié)和“十 六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工
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