6鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)法貫徹執(zhí)行情況匯報(bào)(專業(yè)版)
【正文】 如確實(shí)上繳有困難的單位，經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)認(rèn)定后，必須簽訂分期上繳協(xié)議。其中：縣總工會(huì)撥入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1400元，鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)6490元。大力宣傳《工會(huì)法》等法律法規(guī)，宣傳黨對(duì)工會(huì)工作的方針、政策，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，在企業(yè)各個(gè)層面樹立“勞資雙贏”的理念，消除業(yè)主的思想顧慮，增強(qiáng)尊重工會(huì)工作、尊重職工群眾合法權(quán)益的意識(shí)，提高工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和職工群眾的團(tuán)結(jié)意識(shí)，使貫徹《工會(huì)法》，做好工會(huì)工作真正成為全社會(huì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)行動(dòng)。 （三）不斷健全和完善各項(xiàng)工作機(jī)制 按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”的要求，堅(jiān)持“抓機(jī)制，不斷完善職工代表大會(huì)制度；抓培訓(xùn)，努力提高職工代表素質(zhì)；抓落實(shí)，務(wù)求職代會(huì)和廠務(wù)公開實(shí)效”的思路，切實(shí)保障職工的民主政治權(quán)益。截至目前，我鄉(xiāng)共有83名會(huì)員。 為適應(yīng)農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，在工會(huì)會(huì)員管理中推行流動(dòng)會(huì)籍管理制度。如《工會(huì)法》第十條規(guī)定“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)”，但究竟屬于基層工會(huì)還是地方工會(huì)，法律定位沒(méi)有明確，由此引發(fā)的一系列如人員配備、經(jīng)費(fèi)留成比例等都沒(méi)有明確規(guī)定。三是加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，勞動(dòng)法律監(jiān)督組織的作用，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)未能實(shí)現(xiàn)專戶管理。 第8頁(yè) 共8頁(yè)。二是非公有制企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳問(wèn)題一直是個(gè)難點(diǎn)，認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)是額外負(fù)擔(dān)，是一種攤派，甚至認(rèn)為是對(duì)工會(huì)的恩賜、施舍。一是完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理。擔(dān)心建立工會(huì)后不僅要撥交經(jīng)費(fèi)，還給自己找了個(gè)對(duì)頭；三是職工自主入會(huì)意愿不強(qiáng)，工會(huì)組建缺乏內(nèi)在動(dòng)力。以后有工會(huì)撐腰，心里就踏實(shí)多了”。一是依托事業(yè)單位工會(huì)組織。 （五）存在的問(wèn)題和不足
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