工會服務(wù)站考勤制度[大全5篇]-文庫吧資料
2024-09-21 18:21本頁面
【正文】 區(qū)單位和職工群眾信息，暢通上傳下達(dá)渠道。 第四篇：村級工會服務(wù)站職能村工會服務(wù)站職能 村工會服務(wù)站是鎮(zhèn)工會領(lǐng)導(dǎo)下的直接聯(lián)系并服務(wù)于轄區(qū)單位工會組織和廣大職工群眾的工作機(jī)構(gòu)。定期聯(lián)系職工和用人單位，走訪勞模和困難職工，反映他們的需求，幫助他們解決實(shí)際困難； （五）考勤制度。建立職工和用人單位基本情況、工會基礎(chǔ)工作、工會服務(wù)站大事記、學(xué)習(xí)和例會情況、開展活動情況及服務(wù)站工作人員名冊等相關(guān)臺帳。每周召開一次站務(wù)會；每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或職工思想動態(tài)分析會； （二）信息報(bào)告制度。 第三篇：工會服務(wù)站工作制度工會服務(wù)站工作制度 工會服務(wù)站應(yīng)當(dāng)建立健全日常工作制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理。無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務(wù)所報(bào)區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。 四、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處 .并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀(jì)錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資 。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假 5 天以下向勞動保障所所長 第 2 頁 共 5 頁
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