xx市人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 16:28本頁(yè)面
【正文】 大學(xué)生工資水平一般在1000— 4000 元之間，我市接近最低水平。我市大部分機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，對(duì)人才的認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有真正樹立 “ 人才投入是效益最大的投入 ” 這一觀念，往往側(cè)重于考慮投入的成本，而忽視人才的知識(shí)和能力提升后所產(chǎn)生的效益。 引起上述問(wèn)題的因素是多方面的，既有大氣候的關(guān)系，又有小環(huán)境的影響；既有客觀原因，也有主觀原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，鄂 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的民營(yíng)企業(yè)員工的年流失率在 25%左右，流失的人才大部分是企業(yè)管理和技術(shù)方面的的中堅(jiān)力量。如我市連續(xù)幾年物色、招聘城市規(guī)劃、金融人才等，但效果都不夠理想。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行編制管理后，一些機(jī)關(guān)、事業(yè)單位長(zhǎng)期得不到年輕人員補(bǔ)充。 （五）人才難引進(jìn)、易流失的現(xiàn)象比較突出。二是專業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用。一是高才低用，資源浪費(fèi)。各級(jí)部門和單位，尤其是企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的資金投入力度不夠充足，在人才使用上急功近利的傾向比較突出，人才終身教育的觀念比較淡薄。我市只有 1 所專科學(xué)校，每年 畢業(yè)生人，留在鄂州就業(yè)的只占 %。全市 9282 在編任課教師中， 30 歲以下的僅 1691 人，占 18％； 50 歲以上的有 2786 余人，占 30％。從年齡結(jié)構(gòu)上看，人才年齡老化、青黃不接的現(xiàn)象比較突出。從區(qū)域分布來(lái)看，人才主要集中在 XX 縣區(qū)，占 %。如教師總量較大，但全市 生物、地理等專業(yè)教師極度緊缺。從 1999 年到 20xx 年，全省共評(píng)選表彰科技進(jìn)步獎(jiǎng)近 3000 項(xiàng)，我市僅獲得 28 項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)（與市外單位合作），二等獎(jiǎng)2 項(xiàng)，三等獎(jiǎng)及中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng) 24 項(xiàng)。全市有成果、有建樹的拔尖人才較少，特別缺乏高新技術(shù)和創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的領(lǐng)頭人。大學(xué)學(xué)歷以上人才人，占人才總量的 %，僅有研究生人。專業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)職稱僅占 ％，遠(yuǎn)低于 XX 市 ％的水平?？傮w上說(shuō)，我市仍處于人才短缺階段。但是，與實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ” 、建設(shè) “ 兩區(qū)兩市 ” 宏偉目標(biāo)的要求相比，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，仍有一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）人才總量相對(duì)不足。通過(guò)組織開展十大突出貢獻(xiàn)專家、十大杰出鄉(xiāng)土人才、 “ 名醫(yī)名師 ” 評(píng)選、十大杰出青年評(píng)選等各類優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為全市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作 出突出貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。建立國(guó)家級(jí) cad 應(yīng)用工程示范企業(yè) 2 家、中國(guó)博士后產(chǎn)業(yè)基地 2 家、國(guó)家 XX 市人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告第 2 頁(yè) 級(jí)生產(chǎn)基地 4 個(gè)、省級(jí)星火科技示范企業(yè) 4 家、省級(jí)生產(chǎn)力促進(jìn)中心 1 家、省級(jí)工程技術(shù)研究中心 1 家、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心8 家、省級(jí)農(nóng)業(yè)科技示范基地 2 家、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 64 家、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心 30 家，積極為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，每年引進(jìn)或柔性引進(jìn) 100 多名副高以上人才。如在科研經(jīng)費(fèi)、專家休假、專家津貼、人才發(fā)放住房補(bǔ)貼等方面對(duì)人才進(jìn)行了政策性落實(shí)，形成了人才工作的政策氛圍。 （五）建立有利于人才發(fā)展環(huán)境，留才措施不斷完善 一是積極落實(shí)各項(xiàng)人才政策。在技能人才隊(duì)伍建設(shè)上，以培訓(xùn)基地建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)上，以培訓(xùn)服務(wù)為重點(diǎn)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。又如引
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