xx市人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-21 16:28本頁面
【正文】 域最高榮譽(yù) “ 馬爾獎 ” 獲得者、美國加州大學(xué)終身教授朱松純博士，成立了湖北蓮花山計(jì)算機(jī)視覺與信息科學(xué)研究院，成功申報(bào)了 5 個(gè)國家 863 項(xiàng)目， 10 多個(gè)國家級、省級重點(diǎn)項(xiàng)目，成為國內(nèi)外最具吸引力、最有活力的計(jì)算機(jī)科研人才聚集地之一。 （四）建立靈活多樣的培養(yǎng) 機(jī)制，育才效果日益凸顯 在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)上，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，注重提高其科技創(chuàng)新能力。組建中小企業(yè)人才培訓(xùn)服務(wù)中心，培訓(xùn)了 100 多家企業(yè)的廠長經(jīng)理。大力推動職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，發(fā)展民辦職業(yè)教育，申報(bào)開辦了兩所民辦技校，審批開辦21 家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；近兩年累計(jì)投入 1645 萬元用于農(nóng)村人才資源培養(yǎng)開發(fā)，著力實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、 “ 陽光工程 ” 、“ 雨露計(jì)劃 ” 、 “ 溫暖工程 ” ，集中舉辦培訓(xùn)班 755 次，培訓(xùn) 第 4 頁 共 12 頁 31260 人（次）；組織專家現(xiàn)場指導(dǎo) 803 場（次）。針對我市近幾年來制定的關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》、《 XX 市柔性人才管理辦法》、《 XX市引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才試行辦法》等關(guān)于人才工作的規(guī)范性文件的落實(shí)力度加大。 二是搭建人才發(fā)揮作用的平臺。 三是營造尊重人才的氛圍。 第 5 頁 共 12 頁 二、存在問題及原因分析 經(jīng)過幾年的努力，我市人才工作已呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。全市各類人才總量占人口的密度為 %，高于全省 %的人才密度，省內(nèi)僅低于 XX 市 %的人才密度，與東部發(fā)達(dá)地區(qū) 18%的人才密度差距較大。一是高層次 人才短缺。二是高學(xué)歷人才短缺。三是拔尖人才短缺。全市國突、國貼、省突、省貼專家僅 68 人（其中退休、退養(yǎng)的已達(dá) 36 人）。四是專業(yè)人才相對短缺。 （二）人才結(jié)構(gòu)與布局不盡合理。從行業(yè)分布來看，行政事業(yè)單位集中了中專以上學(xué)歷人才資源的 %，工業(yè)行業(yè)人才數(shù)量只占全部人 第 6 頁 共 12 頁 才資源的 %。有的黨政機(jī)關(guān)沒有 40 歲以下的工作人員，沒有 50 歲以下的科長。 （三）人才培養(yǎng)能力不強(qiáng)。近三年來，我市考入各類高校的本科生高達(dá)人，但到鄂州工作的本科生僅人，占輸送出去的％。 （四）人才的作用尚未得到充分發(fā)揮。一些單位進(jìn)人時(shí)唯求高層次，使用時(shí)卻學(xué)非所用，許多高層次人才被引進(jìn)到單位后，并不被重用，沒能安排適當(dāng)職務(wù)和崗位，不能把所學(xué)、所長在工作中有效發(fā)揮。許多人才進(jìn)入單位后所學(xué)與所做未能 有機(jī)結(jié)合，學(xué)非所用。一是人才 “ 入口 ” 小。二是高層次人才和緊缺人才引進(jìn)難的問題依然存在。三是人才難留住，易流失。葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)同樣也面臨人才流失的尷尬，以湖北浩信藥業(yè)有限公司為例，該公司每年招聘近 30 個(gè)大學(xué)畢業(yè)生 ，但最后能留下來只有 3個(gè)，人才流失率高達(dá) 95%。歸納起來主要有以下幾個(gè)方面： 一是認(rèn)識不夠。 二是待遇偏低。相當(dāng)多的企業(yè)沒有或很少有獎金，人才的收入與業(yè)績掛不起鉤來，大大降低了人才的工作積極性。我市規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)、成長快的企業(yè)很少，大多為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)工藝相對落后，科技含量不高，經(jīng)濟(jì)總量偏小，高層次人才發(fā)揮作用的平臺狹窄，吸納和集聚高層次 第 8 頁 共 12 頁
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