【正文】 義。通過建設(shè)完善以林網(wǎng)林帶相結(jié)合的高標(biāo)準(zhǔn)平原大綠化工程，改善田間小氣候，提高農(nóng)業(yè)防御風(fēng)雹、病蟲等自然災(zāi)害的能力。四是加快經(jīng)濟(jì)林、速生林、苗木花卉等產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。二是實(shí)施綠色通道工程，主要交通干線及河流兩側(cè)搞好規(guī)劃，合理布局，綠化美化相結(jié)合。（二）加強(qiáng)生態(tài)林業(yè)建設(shè)。突出抓好經(jīng)濟(jì)林果基地建設(shè)和管理，加速品種改良換代，有計(jì)劃地對(duì)劣質(zhì)果園進(jìn)行更新改造，力爭(zhēng)“十二五”期末經(jīng)濟(jì)林果種植面積達(dá)到8000畝，產(chǎn)量達(dá)2萬噸。根據(jù)威海工業(yè)新區(qū)十二五規(guī)劃，我鎮(zhèn)確定新五年的規(guī)劃：（一）大力開展植樹造林、封山育林、退耕還林和村莊綠化。第三篇：林業(yè)調(diào)研報(bào)告林業(yè)調(diào)研報(bào)告威海工業(yè)新區(qū)成立后，汪疃鎮(zhèn)在區(qū)黨工委、管委確定把發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為主要戰(zhàn)略的政策下，我鎮(zhèn)形成種植業(yè)、畜牧業(yè)和林果及其他農(nóng)業(yè)全面推進(jìn)的發(fā)展格局,，其中林業(yè)完成增加值5000萬元，在林果漁業(yè)及其他上，全區(qū)造林面積達(dá)到1000畝，％，林木總面積達(dá)到3萬畝。五是要不斷完善專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制。采取更靈活的人才使用制度，不求所用，但求所用。要牢固樹立終身教育的觀念，鼓勵(lì)在職人員學(xué)習(xí)“充電”，不斷提高自身。要緊密圍繞本區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，制定符合實(shí)際的人才發(fā)展規(guī)劃，按照不同區(qū)域，確定專業(yè)、人才培養(yǎng)重點(diǎn)。要努力把從西藏走出去的優(yōu)秀人才、畢業(yè)大學(xué)生又引進(jìn)本區(qū)內(nèi)，并主動(dòng)出擊引進(jìn)其它人才，為他們提供施展才華的平臺(tái)。經(jīng)我縣認(rèn)真討論研究，提出如下建議：一是要深刻認(rèn)識(shí)人才是第一資源，要走“人才強(qiáng)區(qū)”，“人才強(qiáng)縣”之路，建立健全培養(yǎng)人才“一把手責(zé)任制”；二是要不斷完善專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)機(jī)制。四、針對(duì)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的突出問題，提出的對(duì)策和建議根據(jù)目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的以下問題：一是人才流失嚴(yán)重。特別是面對(duì)西藏經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步慢、經(jīng)濟(jì)總量小、缺乏實(shí)體這一具體情況，應(yīng)該優(yōu)先選擇一些具有發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)、特色產(chǎn)業(yè)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；四是部分農(nóng)牧民群眾對(duì)培訓(xùn)的重視和認(rèn)識(shí)不夠，缺乏積極性和主動(dòng)性，只是關(guān)注于誤工補(bǔ)貼，學(xué)習(xí)達(dá)不到預(yù)期效果。但也存在以下幾個(gè)方面的問題：一是培訓(xùn)對(duì)象的選擇有一定的盲目性。針對(duì)一些積極性不高的專業(yè)技術(shù)人員以及針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)薄弱，人才缺失，農(nóng)牧民群眾受教育水平較低的現(xiàn)狀，采取主動(dòng)聯(lián)系，積極上門的方式，引導(dǎo)其參與培訓(xùn)。三、進(jìn)兩年來專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況我縣認(rèn)真按照“走出去”、“引進(jìn)來”、“貼上去”的方式，即：有關(guān)部門人員定期深入到各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解人才緊缺和人才培訓(xùn)的具體情況，做到有的放矢。以本地區(qū)現(xiàn)有人才為培養(yǎng)和使用的重點(diǎn)，一是采取有效調(diào)整，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，騰出職務(wù)，激發(fā)和提高現(xiàn)有人才；二是按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，有針對(duì)性地強(qiáng)化對(duì)緊缺急用人才的培訓(xùn)，并且鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員通過在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與研究，提高專業(yè)化技術(shù)水平；三是不斷提高人才待遇和工作條件；四不不斷建立和完善人才職稱評(píng)定制度，提高專業(yè)技術(shù)人才的積極性。3．對(duì)人才培養(yǎng)、引進(jìn)方面的意見。同時(shí)，沒有形成人才交流互動(dòng)的氛圍，各自為陣，缺乏整體性，制約了復(fù)合型人才的培養(yǎng)和隊(duì)伍的協(xié)作發(fā)展。全社會(huì)公開、公平的用人環(huán)境還未完全形成，用人機(jī)制還不健全，人才作用難以發(fā)揮。難以突破固有的人才工作框框模式，工作教條化，缺乏生機(jī)；二是“聚才”實(shí)力有限。但目前我縣在人才隊(duì)伍建設(shè)上還存在著“引不進(jìn)”“留不住”的現(xiàn)象，這主要存在以下幾個(gè)方面的問題：一是人才觀念落后。2．我縣的人才引進(jìn)情況。二、近年來各行業(yè)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)及使用情況1．關(guān)于未來五年人才緊缺和引進(jìn)情況?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、XX縣專業(yè)技術(shù)人員基本情況目前我縣共有專業(yè)技術(shù)人員名。政府要在政策上傾斜，逐年增加對(duì)林業(yè)的投入，加大對(duì)基層林技推廣機(jī)構(gòu)的投入和支持，保障承擔(dān)公益性職能的推廣機(jī)構(gòu)所需經(jīng)費(fèi)和人員工資福利待遇，改善基層林技人員的工作環(huán)境和生活待遇，以提高基層林技人員林業(yè)科研和技術(shù)推廣的工作熱情。（三）加大投入，保障待遇。為科技人員尤其是作出突出貢獻(xiàn)的科技人員提供舒適的居住環(huán)境和生活條件；切實(shí)加大科技投入的力度，盡快改變目前一些單位科研設(shè)備陳舊、技術(shù)資金缺乏、科研手段落后等實(shí)際問題，切實(shí)改善科研條件；要成立相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)，舉辦經(jīng)常性專業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，定期不定期組織科技人員參加一些大型專業(yè)性學(xué)術(shù)會(huì)議和交流活動(dòng)，讓他們了解本行業(yè)、本專業(yè)的前沿動(dòng)態(tài)。既要用事業(yè)、用感情吸引和留住人才，又要重視建立激勵(lì)機(jī)制，用待遇、用市場(chǎng)法則留住人才。在人才引進(jìn)的措施上，要主動(dòng)走出去，請(qǐng)進(jìn)來，到高等學(xué)校、科研院所引進(jìn)急需人才。引進(jìn)人才要立足實(shí)際需求，有所選擇，不能盲目引進(jìn)。對(duì)各類人才實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，把人才的經(jīng)常性教育和培養(yǎng)形成制度長期堅(jiān)持，并逐步建立由財(cái)政、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制，不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍教育培訓(xùn)的廣度、深度、力度和速度。同時(shí)，也可聘請(qǐng)大專院校、科研院所的專家學(xué)者開展各種知識(shí)講座、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，在技術(shù)攻關(guān)中開展“崗位練兵”，切實(shí)提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（3）廣辟渠道，多種形式培養(yǎng)人才。三是關(guān)心人才成長。二是引入公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一是合理配臵人才資源。進(jìn)一步形成“人人愛惜人才、人人敬慕人才、人人爭(zhēng)當(dāng)人才”的社會(huì)氛圍。制定完善和實(shí)施一整套有利于人才開發(fā)和利用的政策措施，努力形成“進(jìn)來的人才用得好、外面的人才想進(jìn)來”的人才引進(jìn)和使用機(jī)制及良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立較為完善的人才信息庫，著力構(gòu)建機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)有力的人才市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在引才、集才、聚才方面的作用，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生走向市場(chǎng)，實(shí)行雙向選擇，自主擇業(yè)，更好地發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配臵的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”的原則，根據(jù)需要擇優(yōu)錄用。要牢固樹立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步增強(qiáng)“科技興林”意識(shí)，抓緊制訂實(shí)施今后10年全區(qū)人才工作規(guī)劃，定期研究解決人才工作中的有關(guān)問題。（1）更新觀念，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境催生人才。采取多種形式，在實(shí)踐中鍛煉、培養(yǎng)一批林業(yè)專業(yè)人才。（二）創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理。三、對(duì)策措施（一）明確性質(zhì)，落實(shí)編制。（四）培訓(xùn)滯后，素質(zhì)有待提高。基層林業(yè)科技人員常年奔波于田間地頭，林業(yè)生產(chǎn)第一線，為“三農(nóng)”服務(wù)，既從事事業(yè)工作，同時(shí)又承擔(dān)了大量的行政工作，可謂是工作辛苦，生活清苦，但得不到合理、公平的待遇。全區(qū)的林業(yè)人才往往在分配到一個(gè)單位后從一而終，缺乏有序流動(dòng)，即使有所流動(dòng)，也只是在科局級(jí)干部和個(gè)別專業(yè)技術(shù)人才之間，流動(dòng)的人