對當前基層檢察院人才隊伍建設(shè)問題的思考-文庫吧資料
2024-09-20 01:58本頁面
【正文】 原有的人才資源還遠未得到挖掘，其中不乏理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富的檢察人才，正是這一批人才支撐著檢察工作取得了長足的進展，現(xiàn)階段更應(yīng)固強補弱，提升隊伍整體素質(zhì)。三是將重要崗位的干警送出去學，除輪流讓他們參加各級業(yè)務(wù)培訓和學習外，還可以將部分有潛質(zhì)的干警送到上級院跟班辦案和學習，增長才干，增強本領(lǐng)；同時可采取請求上級院下派專家型人才在基層檢察院掛職的方式，以帶動重點部門工作能力和辦案水平的提升。一是本著 “ 干什么、練什么，缺什么、補什么 ” 的原則，按照 “ 全員參與、學以致用、注重實效 ” 的要求，通過業(yè)務(wù)培訓、專題研討、崗位練兵等多種形式，大力抓好業(yè)務(wù)知識的學習和各項技能的訓練，營造全員學習的氛圍，增強干警的適崗能力。 以崗位培訓為著力點，增強干警業(yè)務(wù)能力。顯然，檢察人員年齡結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象未得到及時有效的解決，導致基層檢察院一線辦案人才階段性短缺，加快檢察隊伍年輕化是解決問題的關(guān)鍵?！稒z察官法》出臺后， 2024 年首次確定檢察官必須具備本科學歷，必須參加全國統(tǒng)一司法考試，成績合格者方能被任命為檢察官。此外，取得檢察官資格條件的變革，影響基層院人才持續(xù)發(fā)展， 1994 年以前，干部身份的檢察機關(guān)工作人員即可任命檢察官法律職務(wù)。 現(xiàn)在基層檢察院的檢察人員較大一 部分來自于恢復(fù)重建時，檢察機關(guān)從其它單位和行業(yè)調(diào)進的人員、國家分配的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、高、中等專業(yè)學校的畢業(yè)生以及八十年代中期面向社會公開招干考試進院的高中畢業(yè)生。檢察官職業(yè)素質(zhì)要求、任職條件要求明顯高于普通公務(wù)員，但福利待遇卻偏低，挫傷了部分干警的工作積極性，也潛在地對檢察隊伍的穩(wěn)定造成相當大的影響，不僅不能吸引優(yōu)秀人才加入，還導致基層檢察院內(nèi)部優(yōu)秀人才的流失。此外，檢察官職級比例政策受公務(wù)員法調(diào)整，基層檢察院 的干部職級偏低、提升比例受限制，晉職晉級困難，許多干警干了一生也只能是個科員，甚至一些中層干部任
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