工會工作調研報告模板參考-文庫吧資料
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 從本次調查來看，大多數崗位存在技術人才缺乏，大中 專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術、鉆業(yè)務的積極性和主動性不高。這說明在服務職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關監(jiān)督機制還需進一步完善。 二、存在主要問題及突出矛盾 部分基層部門工作主動性不強，服務職工的意識有待提高，相關監(jiān)督機制還需進一步完善。 第 3 頁 共 5 頁 但同時也看到，當前我段在職工隊伍穩(wěn)定、職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。凡是建立勞動關系的職工，都按凱里局相關規(guī)定簽訂了勞動合同。職工社會保障制度逐步建立完善。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。加強 對職工勞動安全的監(jiān)督檢查工作。積極完善和深化段務公開民主管理制度。近年來，段工會按照 “ 拓寬維權途徑、創(chuàng)新維權載體、完善維權方式、增強維權實效 ” 的思路，一直致力于加強維權機制建設。 維權機制建設狀況。 工會組織狀況。 6 號文件中全面部署了基層調研工作，段工會積極做好專題調研工作的安排。 第 1 頁 共 5 頁 工會工作調研報告模板參考
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