工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告模板參考-在線瀏覽
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 不斷強(qiáng)化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的協(xié)商機(jī)制，以 “ 送溫暖活動(dòng) ” 為龍頭的困難職工幫扶救助機(jī)制。努力推進(jìn)我段勞動(dòng)爭議的預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)。 職工社會(huì)保障狀況。按照國家有關(guān)規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。段工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認(rèn)真開展 “ 下基層、進(jìn)工地、訪職工 ” 調(diào)查活動(dòng)；建立和完善困難職工幫扶機(jī)制 ，大力開展對低收入職工子女 “ 金秋助學(xué) ” 、對困難職工家庭 “ 送溫暖 ” 等幫扶活動(dòng)，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，如實(shí)反映職工的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧單位建設(shè)。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂飯菜標(biāo)準(zhǔn)低；貫洞養(yǎng)護(hù)站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴(yán)重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護(hù)站場地清潔情況很差，損壞路面未及時(shí)進(jìn)行修理，職工出行不便。 職工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制還不健全。這說明，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步加大職工教育培訓(xùn)力度，提高職工整體素質(zhì)。
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