工會工作調(diào)研報告模板參考(文件)
【正文】 日從路黨群辦發(fā)。 工會組織狀況。近年來，段工會按照 “ 拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效 ” 的思路，一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。加強 對職工勞動安全的監(jiān)督檢查工作。職工社會保障制度逐步建立完善。 第 3 頁 共 5 頁 但同時也看到，當(dāng)前我段在職工隊伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。部分職工對文化體育活動的舉辦愿望強烈，并希望工會能開展 多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。 加強部門協(xié)作，增 強服務(wù)意識，完善監(jiān)督機制。 建立人才培養(yǎng)激勵機制。 進一步健全完善職工權(quán)益保障機制。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學(xué)習(xí)活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。 健全完善職工文化權(quán)益保障機制。如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力
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