3國(guó)企工會(huì)工作面臨問(wèn)題調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 的現(xiàn)實(shí)和理論問(wèn)題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾和問(wèn)題越積越多，工作越來(lái)越難展開。 要分析、明確工會(huì)工作對(duì)象。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益 多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力，在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)，解放思想、更新觀念。 要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法。 要健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。 職工收入差距的不斷拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大。主要有：一是經(jīng)營(yíng)管理者群體，執(zhí)行的是年薪制、期
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