【正文】 組織建設(shè)、發(fā)展。基層工會實(shí)踐在工會運(yùn)動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。三要善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、社會福利能否得到保障的擔(dān)憂。 3．基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)， 全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。作為基層工會要加強(qiáng)宣傳始終把社會性主義核心價(jià)值體系建設(shè)作為主線，貫穿于職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)和全過程，積極開展教育活動，大力發(fā)揚(yáng)先進(jìn)精神，在宣傳過程中要以職工易學(xué)易懂，易接受的形式，引導(dǎo)職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務(wù)企業(yè)，在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)自行價(jià)值。 分公司工會開展了一線職工調(diào)研工作，深入了解干部職工對工會工作的意見和建議，實(shí)地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開展工會工作，了解基層職工群眾經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂等。 基層工會要適應(yīng)形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準(zhǔn)位置，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，發(fā)揮工會組織作用，進(jìn)一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會教育體系。 內(nèi)頁建設(shè)，墻上材料、圖板等出一個(gè)統(tǒng)一模式。 加強(qiáng)工會組織上下間的溝通。特別是兼職工會干部，有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性。 存在的不足有：沒有制作工會工作、活動的各種圖板，一些 記錄不及時(shí)不完整，業(yè)余文體活動開展的少，必備的專業(yè)設(shè)備不齊全。送溫暖獻(xiàn)愛心活動認(rèn)真落實(shí)積極參加并有記錄。班組建設(shè)參照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)正在開展中。完善工會組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)崗位職責(zé)完善各項(xiàng)制度，推進(jìn)廠務(wù)公 開，按要求公開廠務(wù)公開的內(nèi)容。結(jié)合綱要的內(nèi)容和本單位實(shí)際完善了勞動紀(jì)律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)節(jié)等制度，與兄弟局溝通借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法逐步解決本局的不足，使職工民主管理工作不斷走向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道。組織全體干部職工學(xué)習(xí)傳達(dá)文件和綱要內(nèi)容，宣傳剛 要中的雙路徑、三保障和四個(gè)層級職代會職權(quán)內(nèi)容。 以上是一年來學(xué)校工會工作的匯報(bào)，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。 6 月經(jīng)縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認(rèn)為我校的材料比較齊全、真實(shí)，并對今后學(xué)校教工之家的建設(shè)提出指導(dǎo)意見。因此，就分工認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料。 XX 年 2 月，上級工會發(fā)出關(guān)于申報(bào)和評選“星級教工之家”的文件通知。如與三星 消旁中隊(duì)、三星中學(xué)的籃球、乒乓比賽等。 ,組織教職工的象棋 ,圍棋、乒乓比、定點(diǎn)投籃比賽等。 倡導(dǎo)讀書精神，提高教職工的 藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。如： 元宵節(jié)送湯園。 定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年 5 月組織集體體檢），積極落實(shí)女教工的相關(guān)保健工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。把學(xué) 校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。 做好教職工的集體生日工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會干部或工會組長就到醫(yī)院探望、慰問。 根據(jù)教師的提案，在托管工作的推進(jìn)中，學(xué)校調(diào)整了班主任津貼和教師的代課費(fèi)，教職工的福利有了明顯的提高。 （四）、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”在生活上關(guān)心、愛護(hù)教職工，幫助教職工解決一些實(shí)際困難是 工會工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。一年來，學(xué)校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實(shí)施校務(wù)公開，設(shè)置 對內(nèi)、對外兩個(gè)專門公開欄，公開舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。監(jiān)督組成員就財(cái)務(wù)管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進(jìn)行了監(jiān)督。真正把教代會開成一個(gè)發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會。每次召開教代會前，學(xué)校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點(diǎn)，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。學(xué)校一貫堅(jiān)持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷探索進(jìn)取，通過教育教學(xué)實(shí)踐活動來提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費(fèi)，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師的視 野。 （二）緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì) 學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時(shí)期的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊(duì)伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。一年來我校教職工都能用積極的因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大 教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。 開展“以人為本，關(guān)愛學(xué)生”的師德教育活動，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗(yàn)，組織全體老師觀看經(jīng)驗(yàn)交流。 第二篇：工會工作調(diào)研報(bào)告 工會工作調(diào)研報(bào)告 （一）加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì) 配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“ xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí) xx 提出的“ xxxx”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，學(xué)習(xí) xx大文件，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法 》，引導(dǎo)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。把?雙措并舉、二次覆蓋 ?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題 ?。 大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋 ?工作。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗(yàn)交流會時(shí)提出?四位一體 ?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體 ?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體 ?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供? 一站式 ?服務(wù)。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公 開項(xiàng)目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)