“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_-文庫吧資料
2024-09-19 22:05本頁面
【正文】 和成長，因此必須大力營造尊重高技能人才的良好氛圍。 三、周密安排整改 促提升 針對我礦在高技能人才培養(yǎng)工作中存在的一系列問題，我們要補充和改進原有的不足與缺失，以更遠的眼光及開放的姿態(tài)，向一流目標邁進。目前技術工種的職業(yè)資格鑒定已進入常態(tài)化，但由于當前的職業(yè)資格鑒定成了 “ 應試考試 ” ，只要反復背誦操練題庫中的考試題一般就能考核通過。高技能人才的培訓，需要特別注重實踐能力的培養(yǎng)而不能速成，對培訓的硬件投入有特殊的要求，而當前由于投入不足，教育設施設備落后，高技能人才培訓的標準和培訓教學大綱、教材滯后，給高技能人才培養(yǎng)工作帶來負面影響 。有關制度得不到落實，礦對基層雖有高技能人才培養(yǎng)的 第 3 頁 共 6 頁 硬性考核指標，但效果不甚明顯。雖然我們建立了高技能人才培養(yǎng)制度，但缺乏有計劃、有組織的系統培養(yǎng)。這種現象導致的后果是很多人不愿意當技術工人，即使當了技術工人，對工作也不能盡職，缺乏主動學習鉆研技術業(yè)務的精神。 。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領導即使從安全管理需要出發(fā)， 抓職工教育培訓，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求 “ 現得利 ” ，缺乏長遠規(guī)劃。因此，切實加強高技能人才的培養(yǎng)和選拔是擺在我們面前迫在眉睫的任務。 二、深刻反思問題 找差距 我礦生產一線職工約 1534人中，具有技能資質的人員為
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