“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_-全文預(yù)覽
【正文】 憑業(yè)績、靠貢獻獲得進步的正確導(dǎo)向。 ，樹立正確導(dǎo)向。 三、周密安排整改 促提升 針對我礦在高技能人才培養(yǎng)工作中存在的一系列問題，我們要補充和改進原有的不足與缺失，以更遠(yuǎn)的眼光及開放的姿態(tài)，向一流目標(biāo)邁進。高技能人才的培訓(xùn)，需要特別注重實踐能力的培養(yǎng)而不能速成，對培訓(xùn)的硬件投入有特殊的要求，而當(dāng)前由于投入不足，教育設(shè)施設(shè)備落后，高技能人才培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教學(xué)大綱、教材滯后，給高技能人才培養(yǎng)工作帶來負(fù)面影響 。雖然我們建立了高技能人才培養(yǎng)制度，但缺乏有計劃、有組織的系統(tǒng)培養(yǎng)。 。因此，切實加強高技能人才的培養(yǎng)和選拔是擺在我們面前迫在眉睫的任務(wù)。 我礦開展 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動是緊跟集團公司建設(shè)國際一流的能源化工基地戰(zhàn)略步伐的實際行動，是貫徹集團黨組要求和張喜武董事長對我礦安全工作 “ 四點要求 ” 重要指示精神的重大舉措，是我礦自身發(fā)展的緊迫需要。 一、充分認(rèn)識開展 “ 找、抓、促 ” 活動的重大意義。今年 4 月份集團公司組織職業(yè)技能鑒定，我礦報名的人員卻只有 128 人。更有部分領(lǐng)導(dǎo)為了確保生產(chǎn)，以人員緊缺、 “ 抽不開手 ” 為由阻礙所屬員工參加職業(yè)技能鑒定，使高技能人才隊伍建設(shè)受到影響。 、制度不完善。 ，基礎(chǔ)建設(shè)滯后。職業(yè)資格鑒定和工作經(jīng)歷的嚴(yán)重背離，導(dǎo)致許多職業(yè)資格等級不低的技術(shù)工人一到實際現(xiàn)場，針對實際設(shè)備無
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