7以制度促進工商高效能監(jiān)管的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-19 17:27本頁面
【正文】 的能力和水平。要營造良 第 4 頁 共 6 頁 好的學習氛圍，需形成激勵機制，實行凡提必考的干部選拔機制，及拿出建立政策鼓勵干部利用業(yè)余時間繼續(xù)深造，將干部的個人職業(yè)規(guī)劃與工商事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，激發(fā)干部的內(nèi)在學習動力，通過激勵政策促進工商干部努力提升執(zhí)法水平和履職能力。停征 “ 兩費 ” 后，工商所的第一要務(wù)就是學習。 加強學習培訓，提高履職能力。存在重專項 整治，輕日常監(jiān)管的現(xiàn)象，各類專項整治行動使基層所疲于應付，由于日常綜合監(jiān)管的不到位，導致專項整治往往達不到應有的效果；工商所對某些市場主體的動態(tài)變化及市場經(jīng)營活動情況難以控制和掌握，增加了市場巡查工作的任務(wù)量和難度，制約了工商所監(jiān)管效能的發(fā)揮。工商所落后的檢測工具及手段，在一定程度上削弱了工商執(zhí)法力度，局限了工商所監(jiān)管職能的有效發(fā)揮，尤其難以適應今后監(jiān)管工作的需要。近年來，工商所監(jiān)督檢查范圍雖有 第 3 頁 共 6 頁 所拓展，但仍停留在較淺的層次，出現(xiàn)監(jiān)管上的盲點與空白，與實現(xiàn)工商所的綜合監(jiān)管職能的要求來說，則顯得監(jiān)管領(lǐng)域相對狹窄，實現(xiàn)高效能監(jiān)管的深度不夠，監(jiān)管力度不足。整體隊伍素質(zhì)、履行本職崗位的能力亟待提高。低素質(zhì)的執(zhí)法隊伍很難適應市場經(jīng)濟復雜多變的客觀形勢的需要。主要體現(xiàn)在： 隊伍素質(zhì)亟待提高。 四是績效考核結(jié)果的使用，沒有與干部的成長進步，提拔任用、評優(yōu)、 評先掛鉤，出現(xiàn)干好干壞一個樣的現(xiàn)象，在一定程度上挫傷了干部的工作積極性。 三是激勵約束機制有待完善。 二是崗責較模糊。另一方面，我們的干部隊伍還是存在以下突出
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1