招聘專員年度工作計(jì)劃(5篇)-文庫吧資料
2024-09-16 06:59本頁面
【正文】 （ 4）現(xiàn)場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場；（ 5）定向招聘：武警總隊(duì)、武警支隊(duì)、獵頭公司； （ 6）報(bào)紙、電視招聘：前程無憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、駐馬店日報(bào)、駐馬店晚報(bào)、駐馬店市電視臺(tái)； （ 7）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；（ 8）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。 選人原則 （ 1）合適偏高； （ 2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才； （ 3）目前公司迫切需要的人才。 三、 20__年度招聘需求 根據(jù)公司 20__年年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表： 20__年度招 聘需求（人員需求）表 部門定編人員現(xiàn)有人員余缺預(yù)期人員的損失本期凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退休假其它總經(jīng)理辦公室6421市場開發(fā)部 7432營銷企劃部 7252工程管理部造價(jià)管理部 7521計(jì)劃財(cái)務(wù)部合同審計(jì)部 422人力資源部行政管理部客戶服務(wù)部合計(jì)部門現(xiàn)員數(shù)（人）定編數(shù)（人）計(jì)劃需求人數(shù)（人）招聘進(jìn)度（月度 /人） 1月2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月總經(jīng)辦 461開發(fā)部 472營銷部 272工程部 5102財(cái)務(wù)部682 人事部 242行政部 9103客服部 342合計(jì)本季度共需招聘 16 人，不含銷售人員及儲(chǔ)蓄干部。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。 一、 20__年度招聘情況 回顧及總結(jié) 20__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 招聘計(jì)劃書范文四： 一、招聘目標(biāo) (人員需求 )： 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位 1 X X 職位 2 X X 職位 3 X X 二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道 __報(bào) X月 X日 __招聘網(wǎng)站 X月 X日 三、招聘小組成員名單 組長：成員 1(人力資源部經(jīng)理 )對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé) 成員：成員 2(人力資源部培訓(xùn)專員 ) 具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員 3(人力資源部招聘專員 ) 具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排 四、選拔方案及時(shí)間安排 管理職位 職位 1主管領(lǐng)導(dǎo) 1 X月 X日 初試 (面試 )主管領(lǐng)導(dǎo) 1+人事部領(lǐng)導(dǎo) X月 X日 復(fù)試 (筆試 )主管領(lǐng)導(dǎo) 1 X月 X日 業(yè)務(wù)類職位 資料篩選招聘專員 +主管領(lǐng)導(dǎo) 2 X月 X日 初試 (面試 )招聘專員 X月 X日 復(fù)試 (面試 )主管領(lǐng)導(dǎo) 2 X月 X日 行政文員 資料篩選招聘專員 +主管領(lǐng)導(dǎo) 3 X月 X日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) X月 X日 五、新員工的上崗時(shí)間： 預(yù)計(jì)在 X月 X日左右。 (三 )財(cái)務(wù)管理人才 公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源，急需財(cái)務(wù)管理型人才 __名 。 (一 )專業(yè)型人才 公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員 __人左右。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。 三、未來人員流失預(yù) 測 未來退休人員的預(yù)測 現(xiàn)公司到退休年齡人員 __人，其中返聘人員 __人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。 后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個(gè)別部門不變。 社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。 __年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生 __人 (在職 )，占 __年總招聘人數(shù)的 __，較往年呈增長趨勢 。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 ⑺ 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑷ 、完成日常人力資源招聘與配置。 ⑶ 、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。 行政人事總務(wù)部在 20__年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作 ⑴ 、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。 公司的新十年的發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定，遠(yuǎn)航的風(fēng)帆已經(jīng)打開，作為一名中維人，我們將努力工作，助力公司新十年的遠(yuǎn)航。目前，公司所有的福利都是試用期員工不能享受的，但是，試用期員工也是為公司貢獻(xiàn)自己的智慧與激情，試用期沒有福利，對員工的歸屬感也是一種打擊，建議還是適當(dāng)配置。薪資的構(gòu)成是否合理也是影響員工心理的一個(gè)重要因素，可以在合理的薪資內(nèi)設(shè)置盡可能多的項(xiàng)目，從而使 員工有更多的滿足感，提升員工滿意度。結(jié)合公司正在推進(jìn)的崗位說明書以及定崗定編等相關(guān)制度，確定需要梳理薪資指導(dǎo)的最終崗位需求
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