【正文】 員工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間。 二、適用 范圍 本制度適用于 __X 支付公司全體在職員工。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批； 11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。工作緊急無法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。 員工考 勤規(guī)章制度（篇 3） 1．酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知； 2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度； 3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分； 4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表； 5．所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 曠工每日扣發(fā)本人 倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無故曠工連續(xù) 15 天以上者，給予辭退處理。 病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。 八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 六、員工請假必須填寫 “ 請假單 ” 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。 五、公司員工不得遲到、早退。 四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 三、公司及 各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。 一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。 五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 考試假 (全薪 )：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。 工傷假 (全薪 )：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予 7 天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15 天產(chǎn)假。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假 (工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )(持準(zhǔn)生證、出生證等 )：女員工產(chǎn)假為 90 日。 喪假 (全薪 )： (1)員工直系親屬 (指配偶、子女、父母或配偶父母 )死亡，享受喪假 3 天；其他非直系親屬 (祖父母、胞兄弟姐妹 )去世，給予 1 天帶薪喪假。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 法定節(jié)假日 (全薪 )：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。違紀(jì)一次以上 (含一次 )，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。原則上事假單次不得超過 5 天，請假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過 2 天。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資； 7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計(jì)發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理； (2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。 累計(jì)曠工 2 次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評并加倍 處罰。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá) 5 次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到 30 次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分 鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效 (春節(jié)假前 )。 加班計(jì)算單位為：小時(shí) /次， 1 次加班不到 1 小時(shí)不計(jì)加班。 (四 )加班 : 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)： 加班需填寫《加班申請單》。 無直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院證明。 《請 /休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。 除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 四、請假管理 : (一 )請假流程： 一般人員請假流程： 其他部門