【正文】 第八條曠工的處理規(guī)定 凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。 超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。人力資源部于每月 26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。 到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。 非正常出勤情況處理 ① 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》（附件一），經(jīng)相關領導批準后執(zhí)行； ② 員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)批準后執(zhí)行。 打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。 第二章考勤管理規(guī)定 第四條工作時間規(guī)定 公司實行每天 8 小時工作制，每周工作 5 天，工作時間為： 周一至周五上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 13： 00～ 18： 00 中午 12： 00～ 13： 00 為午餐、休息時間； 周六、日休息； 第五條打卡制度及相關處理規(guī)定 公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。 第二條適用范圍 本辦法適用于公司各部門全體員工。 ，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內）要補辦相關手續(xù)，并附相關證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資） 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 4】 一：目的： 規(guī)范操作標準，增加管理透明度，確保員工的 .利益 二：適用范圍： 班線長，文員，員工 三：內容： 1：每天上班開早會前，班長要認真如實做好 員工出勤表 .并于 8： 00 鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總 . 2：員工上下班應該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應馬上到辦公室文員處說收明情況 .并填寫 員工動態(tài)表 否則視為缺勤或曠工 3：班長要認真，仔細做好員工 員工出勤記錄表 記錄表要求如下： ：正常的情況下：早上： ————— 下午： —————— 晚上加班：——————— 4：員工出勤表每天公 開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督 5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定 6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖 7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼 3 天，員工應主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應即時反饋 .往后概不負責 8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準 .相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正 .正確性。 （ 7）婦女節(jié)：女工放假 天（ 3 月 8 日）； 第十四條病假待遇： 、否則依事假論處、（病假 30 天 /年以下不影響年終獎）； ，事后（三天內）要補辦相關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、 30 天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案； 3 天（含 3 天），必須出具醫(yī)生證明。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： ，或下班時間未到而提前離崗，超過 1— 3 小時（含 3 小時），記曠工一天； ，超過 3 小時不夠 1 天，記曠工 1 天；超過 1 天，按實際天數(shù)計算； ，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理； ，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理； ，按曠工處理； ，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過 3 天或在 1 年內累計曠工時間超過 10 天者，給予解除勞動合同處理。加班： 18： 00 開始 第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。員工上下班必須自覺打卡。 第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。于每月 5 日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。 第三條適用范圍：本公司全體員工。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 3】 第一節(jié)總則 第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。 五、考勤統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計。 四、考勤處罰規(guī)定 遲到早退 以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。 各級負責人應依據(jù)相關規(guī)定，嚴格審批員工的非正常考勤，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng) 一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶＾k公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。 ⑤ 假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。 ④ 如遇特殊 情況可續(xù)假，續(xù)假應提前 1 天請示。 ② 請假單逐級得到 ③ 遇到特殊情況可電話請假，僅限 1 天。 請假批準權限 員工請假在 3 天（含 3 天）以內的，由各部門經(jīng)理批準；請假在 3 天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。 二、請假制度 所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。 員工一個月休息 4 天，實行輪休制，不得提前借休。 一、工作時間規(guī)定 公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。 單位員工辦 公考勤規(guī)章制度【篇 2】 為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定。 公司安排加班行為，由公司負擔員