【正文】 否則按事假處理； 在試用期期間請(qǐng)病假者，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延；在離職工作交接期請(qǐng)病假者，離職交接期按請(qǐng)假天數(shù)順延。2 天）以上可提供 2級(jí)甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。 病假： 員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷，月度請(qǐng)病假不超過 5天（ amp。 遲到或早退超過 30 分鐘以上，一分鐘扣 2塊錢、 遲到或早退超過 1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。除法定假期外，所有假事均必須按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ⑷浮動(dòng)假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日，公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假， 公司將保留對(duì)公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。 ⑵法定節(jié)假日：執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)假期。晚 17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。 公司總部支持部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，早 8： 30amp。 店面考勤管 理 員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。 各店長（店長）：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度對(duì)員工加班進(jìn)行一級(jí)審核，對(duì)員工事假具有最終審批權(quán)，對(duì)員工其他各項(xiàng)假事進(jìn)行一級(jí)審批。 超市員工考勤規(guī)章制度【四】 一、目的： 為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。 九、員工請(qǐng)假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。出差回來必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 四、員工請(qǐng)假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。月累計(jì) 3次或 3次以上，扣發(fā)工資 30 元。 04：員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇； 超市員工考勤規(guī)章制度【三】 一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。mdash。連續(xù)曠工 5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 天者，超市予以辭退； 凡遇特殊重大自然災(zāi)害，未在規(guī)定上下班的時(shí)間內(nèi)到達(dá)，不予罰款，災(zāi)害解除員工必須照常上班； 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假條，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。遲到早退半小作曠工半天處理； 員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。 五：員工考勤制度 員工上下班必須打卡，每日 6 次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處； 違反上述規(guī)定，每次罰款 10 元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書面警告并記入個(gè)人考核檔案； 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。員工丟失超市財(cái)物按照一定比例給予賠償。500 分，并予以辭退處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏超市機(jī)密者違反規(guī)定私自動(dòng)用超市辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對(duì)下列行為一次扣罰 50amp。 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣 5分及相應(yīng)罰款 5 元：上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響超市形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者在超市或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長時(shí)間接打私人電話者上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者上班時(shí)間未經(jīng)允許從事 娛樂活動(dòng)者庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者在超市內(nèi)就餐，吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者 對(duì)違反下列行為之一者一次扣 10 分及相應(yīng)罰款 10 元未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者工作時(shí)間干私事，睡覺者利用超市設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者對(duì)非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)態(tài)度問 題導(dǎo)致客戶投訴者 對(duì)下列行為一次扣 20 分即相應(yīng)罰款 20 元對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（超市組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）上班時(shí)間酗酒者。 三：獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名； 部門主管，店長助理審核； 總經(jīng)理提名 四、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，超市奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1 分同時(shí)罰款 1 元的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到 50 分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿 50 分或超過 50 分者，均以處名論處。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 20元 1其他對(duì)超市作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。mdash。500 元 全年無缺勤，積極做好本職工作。200 元 積極向超市提出合理化建議，為超市采納；獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 10amp。 二：其他獎(jiǎng)勵(lì) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行超市規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；獎(jiǎng)勵(lì)方式：月通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 10 元 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；獎(jiǎng)勵(lì)方式：年通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 50元 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 10amp。mdash。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)超市財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方