【正文】 錄不作為加班依據(jù)。當(dāng)月累計補卡超過4次，從第4次起每次按50元處罰。員工上班時間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。所有員工上下班均以打卡的形式考勤。（2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。5天，6個小假為1天。二、獎懲辦法：每月設(shè)全勤獎40元。工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的.，按有關(guān)文件執(zhí)行。請事假一次一般不得超過1天。凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到一小時的扣全天工資。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個補助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤規(guī)章制度9公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對，否則不計考勤和下井。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對?？记跁r間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤?？记谝?guī)章制度8為更好的`加強勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。對于整月無休者，輪休補做一天工資。員工無故曠工者，除扣除未出勤時的`工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。遲到10分鐘到班者扣半天工資。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實行上下班指紋打卡。二、工作時間員工正常工作時間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。員工休假必須提前申請。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。上班后外出辦事、下班時不能按時返回者。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理?？记谝?guī)章制度6員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。因進修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。(3)教職工在上班時間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：學(xué)歷考試、進修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對口。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。(3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學(xué)工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。(3)原則上每學(xué)期事假不超過3天，超過3天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。事假辦法：(1)教職工事假17天，每天扣除10元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實得金額247?？记谝?guī)章制度5一、指導(dǎo)思想：為了進一步營造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機場小學(xué)教職工考勤管理制度。八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補休，日工資人員發(fā)放加班費。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明。超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。忘記打卡按曠工處理。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理。二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實施。(特殊崗位除外)本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行考勤規(guī)章制度4一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。五、批假權(quán)限請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的`扣全天工資。④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。]打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。________傳媒有限公司________年________月________日考勤規(guī)章制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行分配。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。文件處理程序公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。檔案管理制度一、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括各類財務(wù)報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務(wù)專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意。六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登