【正文】 間不計入有效工作時間。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。第四章一、病假各類假期規(guī)定因病不能正常上班而病休者，須請病假。（3）原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/92/8 (4)當(dāng)月加班費在下月工資中一起發(fā)放。加班費標(biāo)準(zhǔn)(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。第三章定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習(xí)實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）公司執(zhí)行上、下班打卡制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。當(dāng)月超過2次，記遲到1次。]打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。考勤規(guī)章制度7一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。風(fēng)險提示企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班夜宵。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。風(fēng)險提示企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對沒有打卡條件的`，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。復(fù)印件人力資源部存檔。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｓ杀救颂顚懟榧偕暾垎?，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。已提出離職申請的員工，如還有本沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。請事假當(dāng)日不支付工資。員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補?？记谝?guī)章制度6為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。五、下列情況之一的`會計人員，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：（1）內(nèi)在境外工作超過六個月的；（2）內(nèi)病假超過六個月的；（3）生育。班主任要認真負責(zé)，確實做好點名記錄。二、特殊情況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課，不得缺課?？记谝?guī)章制度5根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間累計不少于48小時。第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。第三條 學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準(zhǔn)存檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。考勤規(guī)章制度4根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況，特制定本條例。五、對考勤不實、弄虛作假的，嚴格按山高礦字【20xx】83號文件執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對，否則不計考勤和下井。二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進行登記以便查對?？记跁r間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤。加強勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實際，特制定本補充規(guī)定。五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，下崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助)。工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)。1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼)。工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一)。四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定發(fā)放日均崗位津貼。休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第3條規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作?？记谝?guī)章制度2為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，開除公職。曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。：A、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。：A、校內(nèi)早退一次扣30元，超過一次視作曠工。B、8：15—9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。三、批假權(quán)限和請假手續(xù)：，半天向教導(dǎo)處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。(2)實行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。注明：晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育產(chǎn)假120天。(2)教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。(2)晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。因進修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。不能享受100%全勤。(2)教職工參加學(xué)歷進修應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：病假辦法：(1)教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。班記錄為準(zhǔn)。2014經(jīng)理簽字確認交于人事。第八：公司員工不得蓄意破壞，涂抹考勤機。第三：因特殊原因無法正?？记?，要以書面形式提前呈報由第四：第五：因考勤機故障所產(chǎn)生考勤記錄丟失，則憑每日當(dāng)班值第六：員工不得違規(guī)操作考勤機按正確操作方法使用。事假病假屬于無薪，即員工請假期間不計工資；五、遲到早退的處罰規(guī)定：從8月10號開始，遲到人員不在進行罰款以下三項三選一 每天遲到人員進行一個抽簽，請整個公司的人 a:唱歌, b:看電影 c:喝下午茶或者有更好的建議也可以提出來曠工的處罰規(guī)定沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上及各種假期逾期而無請假者按曠工論處；遲到或早退一小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視缺勤一天；不服從公司的調(diào)配而拒絕上班者則按曠工處理；員工無故曠工1次，扣除人民幣300元，事后并沒有正當(dāng)理由，公司將予以勸退處理；凡請假必須填寫請假條并報備人事部，特殊原因通知辦公室，否則視為曠工；如需外出，需提前向辦公室說明原因，否則視為早退；請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假條，并找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認簽字，報備人事部方可生效，否則視為曠工處理；員工因生病或非因公受傷請假一天內(nèi)，應(yīng)補辦請假手續(xù)；員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填寫病假申請單，辦理請假手續(xù)；事假規(guī)定員工因私事必須親自處理，可請事假，事假必須提前一天申請，辦理相關(guān)請假手續(xù),如需補假，應(yīng)在三天內(nèi)完成，否則視為曠工；請假期滿，如需延長，應(yīng)提前