【正文】 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。國家 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為 1 小時(shí)，當(dāng)天請事假 1 小時(shí)以上 3 小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。 補(bǔ)休時(shí)間在 6 個(gè)月內(nèi)有效， 6 個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動放棄。 員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。 公司員工法定節(jié)假日加班的須通過 OA 系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。 員工工作日出差和節(jié)假日 (休息日 )期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間 )可進(jìn)行調(diào)休。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司 個(gè)工作日 (含 個(gè)工作日 )以上。夏季 (5 月 1 日 9 月 30 日 )11： 30 至 13： 00，冬季 (10 月 1 日 4 月 30 日 )11:30 至12:30 為午餐和休息時(shí)間，不計(jì)為工作時(shí)間。 公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。 各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月 22 日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。 哺乳期女員工在勞動時(shí)間內(nèi)享受 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請?zhí)崆?1 小時(shí)下班。 懷孕女員工需在休假前 1 個(gè)月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。 事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金； 如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。 對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。曠工 1 天者扣 3 倍日薪，月曠工累計(jì) 3 天或年曠工累計(jì)達(dá) 5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。 四、缺勤規(guī)定 上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假 /曠工處理。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。 員工考勤規(guī)章制度（篇 4） 一、目的 為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲 到或曠工處理； 6．上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30 分鐘者按曠工半天處理； 7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理； 8．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50％，達(dá)五次者扣發(fā) 100％全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分； 9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理； 10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。 七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。每月月底考勤登記人員 “ 考勤登記表 ” 核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。 員工考勤規(guī)章制度（篇 2） 為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天；連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天；滿 20 年的每年可以享受 15 天。 陪產(chǎn)假 (全薪 )：男員工配偶生小孩，可 享受陪產(chǎn)假 3 天。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)； (原則上產(chǎn)前 15 天 ) (2)已婚女員工年滿 24 周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假 15 天。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 每周公休假日 (全薪 )：每周休息二天。 委托